Надбавка за вахтовый метод

1. Здравствуйте!

   Рассмотрите возможность использования настроек из статьи — НАСТРОЙКА НАДБАВКИ ЗА ВАХТОВЫЙ МЕТОД.

   Здесь только нужно будет создать по два показателя для указания стоимости дня и по два начисления. Посмотрите какой из Способов вы хотели бы применить у себя, тогда мы можем его более детально рассмотреть для вашего случая.

2. Добрый день, Ольга! Благодарю за информацию. Настроили два показателя «Надбавка ВМ за дни в пути» = 350 руб. и «Надбавка ВМ» = 700 руб. Назначение показателя Для организации.
   1. Возможно ли для одного начисления настроить формулу чтобы учитывались оба показателя при заполнении результата?
   2. Можно ли исключить расчет двойной надбавки если на один день приходится два вида времени, например «ВМ» 4 и «Д» 7?

   1. Здравствуйте, Светлана!
      1. По п.2 какую сумму надбавки должен получить сотрудник за этот день?
      2. Какой из двух способов регистрации Надбавки, представленных в статье, вы выбрали?

3. Добрый день, Ольга!
   1. По п.2 какую сумму надбавки должен получить сотрудник за этот день? Максимальную, если на день табеля приходится два вида времени, то назначается «Надбавка ВМ» = 700 руб.
   2. Какой из двух способов регистрации Надбавки, представленных в статье, вы выбрали? Вариант 2 ближе.
   Назначено в виде планового начисления с формулой НадбавкаЗаВахтовыйМетод * ВремяВДнях где Учет вида времени: Вахта, Праздники.

   1. Добрый день!
      Спасибо за ожидание.
      При втором методе мы назначаем сотруднику или одну или другую Надбавку на определенные календарные дни. Удобно это делать документом «Назначение планового начисления» (Зарплата — Изменение оплаты сотрудников).
      В этом случае одним начислением нельзя сделать Надбавку. Но и в первом методе я не вижу возможности создать одно начисление, потому что если в формулу добавить функция Макс и выбирать из двух значений, то всегда будет оплата по тарифу на вахте.

      Предлагаю такой вариант:
      Создать два начисления.

      Для надбавки, когда сотрудник в пути использовать формулу:
      РазмерВахтовойНадбавкиВПути * КалендарныеДни
      Нам не нужно будет на вкладке «Учет времени» задавать виды времени, т.к. надбавка будет рассчитываться за указанные календарные дни.

      Для надбавки, когда сотрудник на вахте использовать формулу:
      РазмерВахтовойНадбавкиЗаДниВахты * КалендарныеДни

      Показатели РазмерВахтовойНадбавкиВПути и РазмерВахтовойНадбавкиЗаДниВахты (Настройка — Показатели расчета зарплаты) — это показатели «Для организации», которые «Используются» — «Во всех месяцах после ввода значение (постоянное использование)».

      Для этих двух показателей можно создать один «Шаблон ввода исходных данных» (Настройка — Шаблоны ввода исходных данных). В Шаблоне на вкладке «Показатели зарплаты» переключатель установить в положение «Постоянно действующие» и в таблице отметить два созданных показателя.

      В журнале «Данные для расчета зарплаты» (Зарплата — Данные для расчета зарплаты) через Шаблон введен значения двух показателей.

      Документом «Назначение планового начисления» (Зарплата — Изменение оплаты сотрудников) назначить одну надбавку за дни в пути, другую — за дни на вахте.
      День, когда сотрудник часть дня в пути, а часть на вахте, следует отнести к дню на вахте, чтобы был начислен бОльший размер надбавки.

      В документе «Начисление зарплаты и взносов» будет произведен расчет Надбавок.

4. Добрый день, Ольга!
   Вы пишите: «Для надбавки, когда сотрудник в пути использовать формулу:
   РазмерВахтовойНадбавкиВПути * КалендарныеДни Нам не нужно будет на вкладке «Учет времени» задавать виды времени, т.к. надбавка будет рассчитываться за указанные календарные дни.»
   Если не задавать вид времени «Дни в пути» на вкладке «Учет времени», тогда Надбавка за вахтовый метод назначается за все календарные дни приходящиеся на период дороги, вахты и выходных дней. Нам необходимо чтобы за дни в пути назначалось 350 руб, а за дни работы на вахте 700 руб. если два вида времени в один день, то по максимуму 700 руб. При предложенных настройках надбавка за вахтовый метод учитывается дважды за день работы на вахте (700 + 350).
   Просьба уточнить, как показатель КалендарныеДни без указания вида времени будет учет однократно для каждого начисления?
   Направьте пожалуйста ссылки на статьи где можно ознакомится с порядком применения предопределенных показателей.

   1. Здравствуйте, Светлана!
      Обратите внимание, что при выбранной схеме вы сами в документе «Назначение плановых начислений» задаете период действия одной из надбавок, заполняя реквизиты «Дата назначения» и «Дата окончания».
      Поэтому на дни пути в документе «Назначение планового начисления» выбираете надбавку, при которой назначается 350 руб. за день. При этом обязательно заполняете реквизиты «Дата назначения» и «Дата окончания».
      За день, когда у сотрудника будут часы в пути и на вахте, и за дни вахты создаете второй документ «Назначение планового начисления». Выбираете надбавку, при которой за день платится 700 руб. и заполняете период действия надбавки, указывая «Дату назначения» и «Дату окончания».
      Поэтому за день, когда сотрудник будет в пути и на вахте у вас не будет двойной оплаты, т.к. вы укажете с помощью документа «Назначение планового начисления», что в этот день действует надбавка в размере 700 руб.

      По показателям можно посмотреть статью — НАСТРОЙКА ФОРМУЛЫ РАСЧЕТА И ПОКАЗАТЕЛЕЙ

5. Спасибо! Вопрос можно закрывать.

Комментарии закрыты.