Добрый вечер! Период БИР у сотрудницы 01.06.2023-18.10.2023, по факту она оформляла БИР на период с 01.08.23 по 31.08.23. С 19.10.2023 отпуск по уходу не оформляла. Все это время работала и продолжает работать на полном рабочем дне. С 01.01.2024 в связи с изменениями в Законодательстве, написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отдел кадров ей провели отпуск по уходу за ребенком. ОРЗП инициировали запрос в СФР на выплату данного пособия с 01.01.2024. Вопрос: нужно ли на сотрудников, кто работал и работает на полном рабочем дне сдавать отчет ЕФС-1 «Назначение выплат по ОСС», и если да, как по данному сотруднику будут заполняться данные по стажу?
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте.
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
В моём понимании, отчёт с типом Назначение выплат ОСС, подаётся на сотрудниц, которые действительно будут находиться в отпуске по беременности или по уходу. Тогда период стажа кодируется специальным кодом.
Если сотрудница работает, подраздел 1.2 мы сдаём, как на работающего сотрудника, никак не выделяем этот период. Поэтому сдавать сведения о начале отпуска не нужно.
Новый закон очень «сложный». Сотрудницу нужно с 01.01.2024 «по-настоящему» отправить в отпуск до 1,5 лет, как пояснили в СФР хотя бы на один день, то есть в этот период она не должна работать, СФР начнёт начислять пособие по уходу, далее сотрудница пишет заявление на досрочное прекращение отпуска, заявление в СФР с 01.01.2024 отправлять не надо — остаётся у работодателя. Значит на данную сотрудницу нужно отправить ЕФС-1 назначение выплат по ОСС.
СФР нас заверило, после досрочного прекращения отпуска до 1,5 лет, сотрудница (либо другие лица ухаживающие за ребенком) могут работать полный рабочий день, ходить в отпуск и т.д, и т.п.