Добрый день. Организация переходила из УПП в ЗУП КОРП. В УПП график работы был настроен с неполным рабочим временем (не понимаем логику, если честно).
При переходе на новую программу не обратили на это внимание, так как зарплату считает программа правильно. у сотрудников часовая тарифная ставка. У них суммированный учет рабочего времени, переработки выплачиваем.
Сейчас при увольнении сотрудника заметили, что ЕФС (СЗВ-ТД) ставит в отчет неполное рабочее время и увидели ошибку.
1. Подскажите, на что влияет галочка неполное рабочее время и считать норму по другому графику.
2. Если мы сейчас уберем эту галочку, пойдут ли перерасчеты.
3. Что вы нам можете порекомендовать??
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте.
Флажок Неполное рабочее время важен для заполнения ЕФС-1 подраздел 1.1 для тех, кто действительно работает неполное рабочее время.
Считать норму по другому графику важно для расчета оплаты по окладу по часам. В этом случае полный оклад делится на норму часов по другому графику и умножается на количество отработанных часов.
Доля неполного рабочего времени рассчитывается также как отношение часов неполного графика к графику нормы. Это нужно для оплаты по окладу по дням.
Насколько я понимаю, у Ваших сотрудников оплата по часовой тарифной ставке? И норма для оплаты не сильно важна?
Я на демо-базе сняла флажок в настройках графика — перерасчеты не зарегистрировались.
Настройка графиков неполного рабочего времени .
Как рассчитывается «Доля неполного рабочего времени» и как организовать расчет по окладу по дням, если работа ведется три дня в неделю из пяти? .
Подскажите, если я переведу людей на правильный график работы, это никак на заполнение отчетов ЕФС не повлияет? то есть они же и не должны были быть на неполном графике. Эта ошибка нигде отражаться не должна.
или где-то типа сзв стаж или ефс-1 будет завфиксировано изменение графика? и тогда нам нужно исправлять текущий график?
Я бы проверила, не отразилась ли неверная настройка графика уже где-нибудь. При переводе на другую должность, например, мог отразиться код НЕПД и если его отправили в фонд, потребуется корректировка.
Само изменение графика не подтянется в отчеты. Можно использовать документ Изменение графика работы списком — там нет флажка Отразить в трудовой книжке.
Спасибо большое
Пожалуйста. Хороших выходных!