Добрый день! Подскажите пож-та, как мне правильно все оформить в ЗУП3. Сотрудника посылают на обучение ( дополнительное проф. обучение ) . Договор ученический с ним оформлен , где работодатель должен: Сохранять за сотрудником место работы и среднюю заработную плату. В период прохождения обучения производить оплату командировочных расходов. Как правильно оформить, как ученический отпуск или как командировку, или и то и другое? Спасибо!
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Оплата учебного отпуска сотрудника
Все комментарии (7)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Обучение сотрудника Индивидуальный предприниматель на ОСН отправил сотрудника на обучение новой профессии. С обучающей организацией заключен договор, внесена оплата, издан приказ о…
- Настройка раздела Обучение и развитие Добрый день! У нас конфигурация Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.30.81) . Подскажите пожалуйста как должна отрабатывать настройка…
- Выплата стипендии, ученический договор с физлицом Добрый день! Согласно главы 32 Трудового коденса РФ ученический договор с выплатой степендии может быть заключен как с сотрудником предприятия,…
- Начисление стипендии по ученическому договору физлицу (не сотруднику) Добрый день. Организация заключила ученический договор с физическим лицом (соискателем). По условиям этого договора ученик на время учебы получит стипендию…
Статьи по этой теме
- Учитывается ли в отпускном стаже период обучения? Источник: ответ Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Работодатель заключил с работником ученический договор на 3 месяца, по прошествии…
- Как отразить стипендию по договору обучения в ЗУП 3.1 Организации могут заключать разные типы договоров обучения (ученические и целевого обучения) и производить по ним выплаты. В статье разберем, чем…
- Как оплатить работнику профобучение в выходные? Источник: Письмо ГИТ г. Москвы от 22.05.2023 N ПГ/11234/10-17273-ОБ/18-964 Информация для: работодателей Сотрудник работает 5-дневку с двумя выходными в субботу…
- Основания полномочий ответственных лиц (ЗУП КОРП 3.1.8) В варианте поставки ЗУП КОРП реализована более гибкая настройка сведений об Ответственных лицах ( Настройки – Организации – Учетная политика…
Здравствуйте!
Здравствуйте!
Мы получили ваш вопрос, и скоро наш консультант займется подготовкой ответа для вас. Пока можно посмотреть статью о регистрации учебного отпуска в ЗУП 3 — Учебный отпуск в 1С ЗУП 3.1 .
Добрый день! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы «как правильно» с точки зрения методики учета. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Может быть оформить это как повышение квалификации? Посмотрите наш материал: Регистрация и оплата периода повышения квалификации.
Все-таки учебный отпуск — это когда есть справка-вызов, я так думаю. Вы пишите, что сотрудника «посылают на обучение».
Командировка — это рабочее время. Мне кажется, что повышение квалификации максимально подойдет.
У НАС ЕСТЬ СПРАВКА-ВЫЗОВ!
Есть график обучения на 2 года. работник уже имеет образование по специальности , подготовка MBA также будет являться для него профессиональной переподготовкой, так как программа MBA является дополнительной (к высшему) образованию с присвоением дополнительной квалификации и проводится как профессиональная переподготовка специалистов (п. п. 1.1, 1.2 Требований).
Если есть справка-вызов, то считаю, что нужно оформлять как учебный отпуск. А также оплатить расходы как при командировке: суточные, жилье и оплату проезда.
Ст. 187 ТК РФ: Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Большое спасибо!!!