Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, как при увольнении оформить удержание за обучение с сотрудника.
Оформлено доп. соглашение с сотрудником, что после прохождения обучения сотрудник должен проработать в компании не менее 1 года. На данный момент сотрудник написал заявление на увольнение 26.05.23, обучение было в период с 28.09.22 по 08.12.22. Стоимость обучения 37100 руб., как правильно считать расчет с начала обучения или когда работник закончил обучение и получил документ о квалификации. Как правильно в ЗУП внести это удержание?
Спасибо.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравсвуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
В соглашении написано, что сотрудник обязуется отработать год после обучения. Обучение закончилось 8 декабря 2022 года. Сотрудник увольняется 26 мая 2023. В соглашении сказано, что нужно удержать пропорционально неотработанному времени, но точная методология не указанна. Может быть Вы будете рассчитывать в днях или в месяцах — здесь принимать решения Вам. так же можно проконсультировать у аудиторов. Возможно у Вас расписано к ЛНА данная методология. Мы может показать только как ввести в программе 1С ЗУП эти данные.
Способ вести удержание можно взять из публикации: Регистрация разового удержания в ЗУП 3 .
Рекомендую обратить внимание на раздел Таблица соответствия настроек и проводок: Настройка проводок для удержаний в 1С ЗУП 3.1 .
Если что-то не будет получаться в программе — приложите скриншоты, вместе разберем:)
Спасибо огромное.
Рада была Вам помочь! Хорошего дня:)