Добрый день!
Проконсультируйте, пожалуйста, по оплате среднего заработка за время нахождения в пути в командировку и обратно.
Сотрудник убывает в командировку, допустим, в четверг в 16:00, ночь он находится в пути, в 8:00 утра в пятницу прибывает в пункт назначения. В пятницу и субботу выполняет задания, в субботу в 17:00 убывает обратно и в воскресенье в 9:00 прибывает из командировки.
Вопросы:
1. Как подлежат оплате день убытия в командировку + ночь, а также день убытия из командировки + ночь и воскресенье (прибытие в утренние часы)?
2. Как данное событие по дням отразить в табеле учета рабочего времени (включая ночные часы, так как сотрудник находился в пути)?
Макс
ВКонтакте
Комментарии закрыты.
Добрый день! Ваш вопрос является методологическим. Мы не являемся аудиторами, поэтому можем высказать только свое мнение по данному вопросу. В случае необходимости можно дополнительно проконсультироваться с аудитором.
Согласно п. 4 Положения утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 № 501 днем выезда в командировку считается дата отправления транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24.00 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00.00 часов и позднее — последующие сутки.
Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Согласно п. 7 Положения утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 № 501 средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от 27.03.2025 г. N ПГ/04657-6-1, оснований для повышенной оплаты работы в ночное время в пути не возникает, если иное не установлено коллективным или трудовым договором или локальным нормативным актом.
Таким образом, дни в пути оплачиваются по среднему заработку за рабочие дни по графику сотрудника. Если день нахождения в пути приходится на выходной день по графику, он оплачивается как работа в выходной день.
Ночные часы, проведенные именно в пути, отдельно по повышенному ночному тарифу не оплачиваются.Если иное не установлено коллективным или трудовым договором или локальным нормативным актом.
Если четверг и суббота являются рабочими днями по графику сотрудника, за эти дни сохраняется средний заработок. Если суббота по графику является выходным днем, но сотрудник в этот день находится в пути или работает по распоряжению работодателя, время оплачивается как работа в выходной день (ст. 153 ТК РФ). Ночные часы, проведенные в пути, отдельно по повышенному ночному тарифу не оплачиваются.
Если воскресенье является рабочим днем по графику сотрудника, за этот день сохраняется средний заработок. Если воскресенье является выходным днем по графику сотрудника, время нахождения в пути в этот день оплачивается как работа в выходной день (ст. 153 ТК РФ). При этом законодательством не установлен четкий порядок определения количества часов для такой оплаты. Возможны два варианта:
• Оплачивать все фактические часы нахождения в пути в выходной
• Оплачивать за каждый выходной день в пути число часов, которое сотрудник отработает по своему графику в рабочий день (при обычной пятидневке – 8 часов)
Подробно оплату дней в пути в командировке в выходной рассмотрели в статье — Оплата работы в выходной в командировке в ЗУП 3.1 .
Так как время в пути входит в период командировки, то в табеле его можно отражать типовым кодом К – служебная командировка, а работу в выходной кодом РВ.
Может быть, Вам будет полезна статья — Командировка в 1С 8.3 ЗУП 3.1 пошагово.
Если будут вопросы, пишите, пожалуйста. Всегда рада помочь.