Оплата сдельно

1. Здравствуйте!
   Уточните пожалуйста этому сотруднику при приеме назначается часовая ставка? Не месячный оклад, а часовая ставка? Верно?
   И в итоге, когда закончится май расчет этому сотруднику должен происходить по фактически отработанному количеству часов, т.е. часовая ставка будет умножена количество отработанных часов. Я правильно понимаю?

2. Да, именно так. Как с графиком быть?

   1. Здравствуйте!
      Дмитрий сможет ответить 11.05.2021. Если вопрос срочный, то я могу продолжить обсуждение вместо Дмитрия.

      При приеме на работу Вам нужно будет задать сотруднику какой-либо график. Как я поняла, заранее не известно в какие дни будет выходить сотрудник. В таком случае пр приеме ему можно назначить «Пятидневку», а затем вводить «Индивидуальный график» или «Табель».
      Это разные документы: первый регулирует норму времени, а второй — фактически отработанное время.
      Посмотрите наши материалы по работе с этими документами:

      • Корректировки времени: индивидуальный график и табель
      • Пример использования документа «Индивидуальный график»
      • Пример использования документа «Табель»

      Документ «Индивидуальный график» не обязательно нужен при оплате по часовой тарифной ставке.

      А я думаю, что именно этот способ оплаты Вам нужен. Оклад по часам рассчитывается как: Оклад /норму времени* фактически отработанное время. А оплата по часовому тарифу рассчитывается: часовой тариф * фактически отработанные часы.

      Так что выбираете начисление «Оплата по часовому тарифу». Если такого в списке начислений нет, то нужно в настройках установить флажок «Применение почасовой оплаты» (Настройка — Расчет зарплаты — ссылка Настройка состава начислений и удержаний — вкладка «Почасовая оплата»).
      Подробнее о разных вариантах расчета повременной оплаты, вт.ч. по часовому тарифу, смотрите наших материалах:

      • Повременная оплата труда и применяемые виды начислений
      • Примеры расчета при различных видах повременной оплаты

      1

Комментарии закрыты.