16.03.26 приняли на работу сотрудницу, которая на прежнем месте находилась в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку нет еще 1.5 года, значит она пока может продолжить получать пособие и одновременно работать. График работу у нее будет удаленно и неполный рабочий день. Какой порядок оформления ей этого отпуска у нас?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Отпуск по уходу за ребенком для новой сотрудницы
Макс
RuTube
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Расчет за работу в праздничные дни и сверурочную работу Добрый день. Статьи 152 и 153 ТК РФ с учетом Постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П и Постановление КС…
- Отгул за Сверхурочную работу ночью Здравствуйте! Подскажите, как в 1С ЗУП оформить Отгул за Сверхурочную работу ночью? Т.к. в типовом документе "Сверхурочная работа" нельзя учесть…
- Настройка доплаты сверхурочной работы и работы в выходной день с учетом компенсационных и стимулирующих выплат Добрый вечер. Обсуждения вопроса настройки оплаты за сверхурочную работу и работу в выходной день в программе 1С ЗУП. Оклад сотрудника…
- Карточка гражданина, подлежащего воинскому учету в ЗУП КОРП Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, планируется ли в новых релизах подключить печатную форму карточки ВУС к приему на работу? Кадровикам очень удобно…
Статьи по этой теме
- Тест № 59. Прием сотрудника на работу
- Что делать, если ошибочно установили флажок «Начало трудовой деятельности» в приеме на работу? В Приеме на работу (Кадры – Приемы, переводы, увольнения) по сотруднику ошибочно установили флажок Начало трудовой деятельности? СЗВ-ТД с мероприятием…
- Учет сотрудников на дистанционной работе (ЗУП 3.1.14.154 КОРП) Дополнительный признак по дистанционной работе в кадровых документах В ЗУП ПРОФ также появилась возможность учитывать дистанционную работу - начиная с…
- Оформление изменения кадровых данных (законодательство) Трудовой кодекс РФ Глава 12 Изменение трудового договора Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий…
Здравствуйте!
Сотрудница может работать удаленно и неполный рабочий день, а также получать пособие одновременно.
Для назначения пособия до 1,5 лет при трудоустройстве в новую организацию пособие назначаем заново. Для этого необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком:
1. Получить от сотрудницы подтверждение, что на предыдущем месте работы выплата пособия прекращена.
2. Получить от сотрудницы заявление на отпуск по уходу за ребенком и заявление о назначении пособия.
3. Оформить в программе документ «Отпуск по уходу за ребенком».
4. В документе установить флажок «Выплачивать по» и указать дату, когда ребенку исполнится 1,5 года.
5. После проведения документа сведения о назначении пособия передаются в СФР через СЭДО.
Таким образом, для назначения пособия на новом месте работы данные в СФР передаются заново, так как меняется страхователь.
Подробнее о порядке оформления можно ознакомиться в статье:
СЭДО по отпускам по уходу за ребенком
Прикладываю статью Досрочное прекращение права на пособие по уходу .
Если потребуется дополнительная помощь — напишите.