16.03.26 приняли на работу сотрудницу, которая на прежнем месте находилась в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку нет еще 1.5 года, значит она пока может продолжить получать пособие и одновременно работать. График работу у нее будет удаленно и неполный рабочий день. Какой порядок оформления ей этого отпуска у нас?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Отпуск по уходу за ребенком для новой сотрудницы
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Работа в отпуске по уходу за ребенком только по основной должности Здравствуйте. Сотрудник в организации имеет основное место работы и внутреннее совместительство. Оформляем отпуск по уходу за ребенком сразу с работой…
- Отпуск по уходу за ребенком без выплаты пособия Добрый день! Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Пособие на первого ребенка выплачено. Первому ребенку…
- По уходу за ребенком Здравствуйте! Просмотрела эфир по сэдо. У меня вопрос по мамочке, у нее два ребенка, не выходя из декрета по одному…
- Оформление отпуска по уходу за ребенком и работы на полный день Добрый день. Работаем в ЗУП корп. Наш сотрудник (отец ребенка) написал заявление на отпуск по уходу за ребенком с 10.01.24…
Статьи по этой теме
- Уход обратно в отпуск по уходу за ребенком после выхода на работу в ЗУП 3.1 Рассмотрим, как оформить возвращение сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком в ЗУП 3.1, если ранее она уже была в…
- Можно ли вернуться в отпуск по уходу после досрочного выхода на работу? Источник: Письмо СФР от 23.12.2024 N 14-20/64971 Информация для: работодателей СФР разъяснил: с 01.01.2024 сотрудница не может совмещать отпуск по…
- Обозначение времени в табеле при работе в отпуске по уходу за ребенком При типовых настройках 1С:ЗУП 3 работа на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком в табеле…
- Для отпуска по уходу за ребенком справка с работы мужа не нужна Источник: разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей и работников Сотрудница, собирающаяся в отпуск по уходу за ребенком, не…
Здравствуйте!
Сотрудница может работать удаленно и неполный рабочий день, а также получать пособие одновременно.
Для назначения пособия до 1,5 лет при трудоустройстве в новую организацию пособие назначаем заново. Для этого необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком:
1. Получить от сотрудницы подтверждение, что на предыдущем месте работы выплата пособия прекращена.
2. Получить от сотрудницы заявление на отпуск по уходу за ребенком и заявление о назначении пособия.
3. Оформить в программе документ «Отпуск по уходу за ребенком».
4. В документе установить флажок «Выплачивать по» и указать дату, когда ребенку исполнится 1,5 года.
5. После проведения документа сведения о назначении пособия передаются в СФР через СЭДО.
Таким образом, для назначения пособия на новом месте работы данные в СФР передаются заново, так как меняется страхователь.
Подробнее о порядке оформления можно ознакомиться в статье:
СЭДО по отпускам по уходу за ребенком
Прикладываю статью Досрочное прекращение права на пособие по уходу .
Если потребуется дополнительная помощь — напишите.