Оплата РВ и сверхурочных пятидневщику (оклад) и сменщику (оклад) в одной организации

Индивидуальную консультацию запросил Светлана М.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.89/10)

Добрый день! Как технически можно осуществить разный расчет РВ и сверхурочных часов для сотрудников работающих на пятидневке (оклад), чтобы расчет часовой ставки был из расчета нормы графика за месяц, а второй расчет по РВ и сверхурочке для сотрудников на сменном графике (оклад и суммированный учет), чтобы им расчет был из среднечасовой годовой нормы. Работаем в программе -Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.36.45)

Метки вопроса: Работа в выходные и праздники

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    Для того чтобы получить такой расчет можем поступить следующим образом:
    1. В настройках расчета зарплаты укажем порядок расчета часовой тарифной ставки для всех сотрудников по норме времени по графику сотрудника:

    2. Для сотрудников с суммированным учетом установить порядок пересчета кадровых документах, например в Кадровом переводе (при этом если меняем только способ пересчета, то флажок «Отразить в трудовой книжке» не ставим) «По среднемесячному количеству часов (дней)»

    Как настроить способ пересчета месячного оклада в часовую ставку рассказываем в статье: Где настроить способ пересчета месячного оклада в часовую ставку?

    3. В результате получаем нужный нам расчет:

  2. Доброе утро! У нас не все так просто. На сегодняшний день уже стоит в программе «норма времени по графику сотрудника. Прикладываю файл с подробностями.
    Посмотрите пожалуйста, что не так, где-то цепляет среднегодовую норму….

  3. Здравствуйте!

    Дело в том, что Оплата праздничных и выходных дней — это выстреливающее начисление, которое рассчитывается, если в графике (или табеле) сотрудника есть дни/часы по виду времени «Праздники».
    Вы создали новое начисление Оплата праздничных и выходных дней (пятидневка), которое также привязано к виду времени «Праздники». Поэтому расчет стал происходить по двум начислениям прежнему и новому. Это связано с тем, что оба эти начисления рассчитываются если есть виду времени «Праздники».
    Поэтому обычно мы настраиваем одно начисление Оплата праздничных и выходных дней. Если нужно использовать новое начисление для оплаты праздничных, то прежнее отправляем в архив, для этого в начислении устанавливаем флажок «Начисление больше не используется».

    У Вас в начислении Оплата работы в праздничные и выходные дни с 2024 используется свая формула:
    ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса * 2* НормДнейЧаов/СреднемесячноеЧислоЧасовЗаГод

    Насколько я понимаю данная формула работает следующим образом:
    — При такой формуле предполагается, что всем сотрудникам установлен порядок расчета часовой тарифной ставки для всех сотрудников по норме времени по графику сотрудника.
    — И так как в формуле используется показатель СреднемесячноеЧислоЧасовЗаГод, то оплата праздничных для всех сотрудников происходит из среднемесячному числу часов за год.

    Предложенные мной настройки работают, если мы используем формулу для начисления Оплата праздничных и выходных дней: ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса * 2

    Мы можем еще рассмотреть вариант, который предлагается в статье: Оплата за работу в праздники и выходные по разным формулам для разных сотрудников

    Способ предлагаемый в статье можем переделать для себя, чтобы часть сотрудников получала оплату по норме графика, а остальные из среднемесячного числа часов за год.
    В этом случае нужно будет прописать в формуле условие и создать показатель, например НачислятьПоНормеГрафика. Значение данного показателя нужно будет вводить сотрудникам, например если значение показателя = 1, то расчет происходит по норме графика, а если 0, то по среднемесячному числу часов за год.

Комментарии закрыты.