Добрый день! Как технически можно осуществить разный расчет РВ и сверхурочных часов для сотрудников работающих на пятидневке (оклад), чтобы расчет часовой ставки был из расчета нормы графика за месяц, а второй расчет по РВ и сверхурочке для сотрудников на сменном графике (оклад и суммированный учет), чтобы им расчет был из среднечасовой годовой нормы. Работаем в программе -Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.36.45)
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Оплата РВ и сверхурочных пятидневщику (оклад) и сменщику (оклад) в одной организации
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Расчет Оклада по часам Сменный график норма по призвод. календарю Добрый день! Возможно настроить расчет Оклада по часам следующим образом: График работы сменный. Норма времени рассчитывается по производственному календарю. В…
- Настройка показателя "Оклад1гоРазрядаТарифнойСетки" Доброго времени суток! В организации используется начисление "Надбавка за выслугу лет (урочникам)" Расчет суммы начисления выполняется по формуле: Оклад1гоРазрядаТарифнойСетки /…
- Суммированный учет по донастроенной формуле 1. Оплата – Оклад по Часам и используется формула : Макс(Оклад / НормаЧасов* ВремяВЧасах, Оклад / СреднемесячноеКоличествоЧасов* ВремяВЧасах) Формула дает…
- Оклад Добрый день! Ситуация такая. 1 марта была проведена индексация. 2 марта был принят новый сотрудник. Но почему-то в базе у…
Статьи по этой теме
- Оплата за отработанное время при суммированном учете рабочего времени Почему для сотрудников со сменным графиком нельзя оставить оклад по дням? Для сотрудников со сменным графиком работы нельзя использовать начисление…
- Настройки, чтобы Надбавка в размере оклада не рассчитывалась, если у сотрудника отменен плановый вид расчета с показателем Оклад С 1 мая 2019 г. сотрудник Ежевикин В.И. принят на работу с окладом 25 000 руб.: С 1 июня 2019…
- Как массово перевести сотрудников на оклад по часам, чтобы не вносить заново размеры окладов? С 1 декабря приняли решение учитывать внутрисменные отсутствия. Поэтому переводим сотрудников с оклада по дням на оклад по часам. Сотрудников…
- Как в ЗУП 3.1 настроить расчет оклада при неполной рабочей неделе Рассмотрим, как в ЗУП 3.1 настроить расчет оклада при неполной рабочей неделе. Для того чтобы получить расчет оклада сотрудника, при…
Здравствуйте!
Для того чтобы получить такой расчет можем поступить следующим образом:
1. В настройках расчета зарплаты укажем порядок расчета часовой тарифной ставки для всех сотрудников по норме времени по графику сотрудника:
2. Для сотрудников с суммированным учетом установить порядок пересчета кадровых документах, например в Кадровом переводе (при этом если меняем только способ пересчета, то флажок «Отразить в трудовой книжке» не ставим) «По среднемесячному количеству часов (дней)»
Как настроить способ пересчета месячного оклада в часовую ставку рассказываем в статье: Где настроить способ пересчета месячного оклада в часовую ставку?
3. В результате получаем нужный нам расчет:
Доброе утро! У нас не все так просто. На сегодняшний день уже стоит в программе «норма времени по графику сотрудника. Прикладываю файл с подробностями.
Посмотрите пожалуйста, что не так, где-то цепляет среднегодовую норму….
Здравствуйте!
Дело в том, что Оплата праздничных и выходных дней — это выстреливающее начисление, которое рассчитывается, если в графике (или табеле) сотрудника есть дни/часы по виду времени «Праздники».
Вы создали новое начисление Оплата праздничных и выходных дней (пятидневка), которое также привязано к виду времени «Праздники». Поэтому расчет стал происходить по двум начислениям прежнему и новому. Это связано с тем, что оба эти начисления рассчитываются если есть виду времени «Праздники».
Поэтому обычно мы настраиваем одно начисление Оплата праздничных и выходных дней. Если нужно использовать новое начисление для оплаты праздничных, то прежнее отправляем в архив, для этого в начислении устанавливаем флажок «Начисление больше не используется».
У Вас в начислении Оплата работы в праздничные и выходные дни с 2024 используется свая формула:
ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса * 2* НормДнейЧаов/СреднемесячноеЧислоЧасовЗаГод
Насколько я понимаю данная формула работает следующим образом:
— При такой формуле предполагается, что всем сотрудникам установлен порядок расчета часовой тарифной ставки для всех сотрудников по норме времени по графику сотрудника.
— И так как в формуле используется показатель СреднемесячноеЧислоЧасовЗаГод, то оплата праздничных для всех сотрудников происходит из среднемесячному числу часов за год.
Предложенные мной настройки работают, если мы используем формулу для начисления Оплата праздничных и выходных дней: ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса * 2
Мы можем еще рассмотреть вариант, который предлагается в статье: Оплата за работу в праздники и выходные по разным формулам для разных сотрудников
Способ предлагаемый в статье можем переделать для себя, чтобы часть сотрудников получала оплату по норме графика, а остальные из среднемесячного числа часов за год.
В этом случае нужно будет прописать в формуле условие и создать показатель, например НачислятьПоНормеГрафика. Значение данного показателя нужно будет вводить сотрудникам, например если значение показателя = 1, то расчет происходит по норме графика, а если 0, то по среднемесячному числу часов за год.