Оплата работы в выходные и праздничные.

Вопрос задал Олеся Ш.

Ответственный за ответ: Елена Пьянкова (★9.86/10)

Добрый день, подскажите, при оплате работы в праздничный день сотруднику работающему на 0,5 ставки не полное рабочее время не учитывается, верно ли это. Получается что совокупная тарифная ставка это полный оклад без учета 0,5 ставки. Может подскажите где найти информацию по этому вопросу?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (9)

  1. Добрый день! Оплата праздничных и выходных рассчитывается по формуле: ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса * 2, где ВремяВДняхЧасах — время работы в праздники, СтоимостьДняЧаса — стоимость часа или дня сотрудника.

    Предполагается, что показатель СтоимостьДняЧаса уже рассчитан с учетом ставки, поэтому второй корректировки не требуется —  Как в 1С определяется стоимость часа

    1. Доброе утро, так в том то и дело, что стоимость дня часа рассчитана с учетом ставки (т.е. совокупная ставка к примеру у нас только оклад деленный на среднемесячное по производственному календарю), а сотрудник то работает на 0,5 ставки в основное время свое, разве расчет СтоимостиДняЧаса не должен быть исходя из неполного рабочего времени.

  2. Здравствуйте! В первом варианте «Среднемесячной количество часов
    = Рабочих часов за год / 12 месяцев» ставка учитывается как — Как в 1С определяется стоимость часа , но Вы для данного сотрудника можете указать вариант вариант «Норму времени по графику сотрудника = Норма часов за месяц по графику сотрудника». Если у сотрудника настроен график неполного рабочего времени, то норма будет меньше на 0,5, т.е. рассчитается исходя из графика сотрудника — Настройка графиков неполного рабочего времени

  3. Я не очень понимаю как норма при 0,5 ставке может быть меньше, ведь норма для пятидневке и для 0,5 ставки (пятидневной соответственно) одинакова (это фактически отработанное время меньше), мы ведь в настройках графика указываем что норму считать по другому графику, а именно по пятидневке. Сделала как Вы написали, указала что расчет стоимости дня часа считать по норме времени по графику сотрудника, но ничего это не меняет стоимость дня часа. Скрины приложила, не понимаю что не так делаю. А если поставить настройках графика работы на 0,5 ставки что норма не пятидневка а просто снять эту галку что считать по другому графику норму, то соответственно норма становится маленькая и стоимость дня часа конечно еще увеличиваются, это совсем не верно. И последний вопрос, должны ли мы вообще учитывать эти 0,5 ставки для сотрудника при расчете СтоимостиДняЧаса если в локальных акта у нас прописано что перерасчета на СтоимостьДняЧаса у нас ведется по норме времени по производственному календарю.

  4. Добрый день! Извините, пожалуйста, задержку с ответом.
    Рассмотрим пример, по нему будет виден учет ставки в программе.
    Принимаю сотрудника на работу на 0,5 ставки:





  5. Теперь поменяем начисление на оклад по часам:





    Рассчитывает стоимость часа по первому варианту:
    20 000/164,41 =121,64, т.к. в настройках графика неполного рабочего времени у нас установлено, что для расчета нормы берем полный график:


    Рассчитываем по второму варианту:
    20 000/128 = 156,25
    Т.е. тоже берем норму полного рабочего времени из-за настройки графика.
    3. Рассчитываем по третьему варианту:
    20 000/128 = 156,25
    Т.е. в формуле начисления поправки на ставку нет, рассчитывается так.

  6. Т.е. как мы выясняли стоимость часа не зависит от того на ставку числится сотрудник или на пол ставки, но вот в этом у меня и вопрос, разве это верно? Получается стоимость часа для сотрудников с одинаковыми окладами (с одинаковой совокупной ставкой) к примеру трудящихся на ставке и на 0,5 ставки будет одинакова, разве это правильно?

  7. Нет, здесь немного не так. В данном случае расчет зависит от настроек неполного рабочего времени в программе — Как не облагать НДФЛ и взносами зарплату из коронавирусных субсидий в 1С ЗУП 3.1
    В первом варианте, который мы рассмотрели в предыдущем сообщении, у нас сотрудник работал на 0,5 ставки, у которого был оклад 20 000 *0,5, т.е. с учетом ставки, потому что у него было назначено начисление «Оплата по окладу», где учитывается доля неполного рабочего времени. Праздничные у него считались исходя из стоимости дня.
    Во втором варианте ставка не учитывается, т.к. в настройках графика указано, что норма считается по графику «Пятидневка». Вот если мы галочку уберем, тогда расчет будет исходя из графика неполного рабочего времени:
    20 000 *0,5/164,41.

Добавить комментарий