Оплата работы в праздничные и выходные дни

Добрый день. Нужно ли включать Доплату до МРОТ в базу для расчета Оплаты работы в праздничные и выходные дни? В программе ЗУП редакция 3.1 (3.1.12.113) база для расчета «зашита» в предопределенном виде начисления Оплата работы в праздничные и выходные дни (см. вложенный файл). Соответственно программа считает оплату в праздничные исходя из оклада без учета Доплаты до МРОТ. Какой нормой закона руководствовались методологи 1С? Заранее спасибо.

Вложения:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (1)

  1. Добрый день. Для типового начисления Оплата работы в праздничные и выходные дни вкладка расчетная база недоступна для редактирования по той причине, что показатель РасчетнаяБаза не включен в формулу расчета начисления.

    Типовой алгоритм расчета оплаты работы в праздники и выходные использует показатель Стоимости  дня (часа). Подробнее об этом можно посмотреть в наших публикациях

    Как в 1С определяется стоимость часа

    Как настроить расчет праздничных в соответствии с Постановлением Конституционного суда?

    Что касается непосредственно доплаты до МРОТ, то т.к. она считается от базы и не содержит постоянных суммовых показателей, которые можно было бы включить в стоимость часа, то если требуется учитывать МРОТ при расчете оплаты работы в праздники, скорее всего придется вносит изменения в формулу начисления.

    Также есть интересный кейс на данную тему Как настроить расчет стоимости дня/часа из расчетной базы текущего месяца?

    Но при использовании данного варианта нужно быть уверенным, что если сотрудник не имеет рабочего времени в месяце, по нем не должно быть и начислений. В рпотивном случае стоимость часа не посчитается.

    Если этот вариант не подойдет, можно попробовать настроить расчет только в часах и представить формулу так: ВремяВЧасах * Макс(МРОТ/НормаЧасовСотрудника,СтоимостьЧаса) * 2

    Обратите внимание, что показатель Норма часов сотрудника — это дополнительный показатель, который придется вводить по сотрудникам ежемесячно. Вытащить здесь норму типовым показателем НормаЧасов не получится, т.к. он будет возвращать норму часов по виду времени, указанному на вкладке Учет времени, а не по графику сотрудника. Пришло еще в голову создать вспомогательное начисление, которое бы хранило как раз норму часов и его использовать в формуле в качестве расчетной базы. Но это вариант нужно тестировать конечно на работоспособность.

Комментарии закрыты