Добрый день! сотрудница по беременности переведена на легкий труд в сентябре г 2025г, и , в соответствии с законодательством, она переведена с оплаты по окладу на Плановую оплату по среднему заработку В 2025г, у нее при расчете зар.платы по среднему заработку сумма начисления была больше чем при расчете из оклада.
В январе 2026г. Она вышла на работу (по своему сменному графику) 6 января. В начислении зарплаты за первую половину месяца, ей начислено за 1 смену по окладу 7650,00 и + доплата за работу в праздничный день 7650,00. ( то есть двойной размер). Итого начислено 15300,00. Потом она пошла в отпуск, больше отработанных смен нет за месяц. Но при проведении документа Начисление Зарплаты за месяц январь (полностью) программа пересчитывает эту 1 рабочую смену как Плановая оплата по среднему заработку, и сумма начисления меньше. В итоге за ней долг.
Как правильно, по закону, должна быть оплачена эта 1 смена за 6 января. По окладу в 2 размере или по среднему, так как у нее перевод на легкий труд?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
По моему мнению, если оплата в январе по окладу+праздничные больше среднего за этот период, то сохранение среднего заработка будет ущемлять права беременной. Если сотруднице заплатить средний, то она получит оплату меньше, чем другие сотрудники, выполняющие аналогичную работу. По моему мнению этом случае вместо оплаты по среднему нужно произвести оплату в соответствии с системой оплаты труда (оклад+праздничные), т.е в большем размере. Ведь работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности согласно ст. 22 ТК РФ.