Оплата простоя в выходной день.

Вопрос задал Наталья Л.

Ответственный за ответ: Юлия Щелкунова (★9.82/10)

Платформа: 1С:Предприятие 8.3 (8.3.20.1613)
Конфигурация: Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.18.484)
Добрый день!
Работа сотрудников производится на северных участках.
Бывают дни актировки ( простой по независящим от работника и работодателя причинам) по погодным условиям. Но если день актировки по графику работника выходной, то он естественно не оплачивается.
Подскажите пожалуйста, что можно сделать что бы у некоторой части сотрудников эти дни оплачивались? Какие либо настройки или новые виды начисления ?
Заранее спасибо!

Обсуждение (6)

  1. Здравствуйте!
    Можно воспользоваться документом «Индивидуальный график» и отразить эти дни как рабочие. Тогда начистится типовая оплата за простой. Но тут есть и минус: изменится норма за месяц. Это повлияет на расчет, например, оплаты по окладу. Но если работники на оплате по часовому тарифу, то такая корректировка должна пройти совсем»безболезненно». Напишите, пожалуйста, подойдет ли такой вариант?

  2. Добрый день!
    Людей много очень таких и различных дней тоже.
    А в документе «Индивидуальный график» можно только выбранные дни сделать рабочими ? То есть в документе будут выбраны , допустим, три дня в месяц на список сотрудников, и исправлены выходные на рабочие. Остальные дни останутся такими же, как и в графике, который был у них ?

  3. Добрый день !
    Решили не заморачиваться с графиками и сделать оплату этих дней через Данные для расчета ЗП.
    Создали новый вид времени — какой основной вид времени нужно ставить и на что это влияет?
    Создали новый вид расчета — посмотрите пожалуйста закладки основное и учет времени — правильно ли заполнили?

    То есть далее через данные для расчета ЗП будем вносить количество часов и получать начисление при расчете ЗП.
    Как Вы считаете, такой подход нормален же?
    Нам важно , что бы работник получил деньги, в этом случае норма времени никак не задействована и действий от бухгалтеров требуется меньше, чем с изменениями графиков.

    1. Добрый день!
      А в документе «Индивидуальный график» можно только выбранные дни сделать рабочими ?
      Да, в этом документе в конкретных днях вместо «В» нужно поставить рабочие часы, и тогда дни будут считаться рабочими.

      Решили не заморачиваться с графиками и сделать оплату этих дней через Данные для расчета ЗП.
      Так тоже можно. По настройкам начисления и настройкам вида времени вопросов нет. Давайте еще посмотрим, как Вы настроили Шаблон ввода исходных данных. «Одним документом на весь месяц» или «отдельными документами на разные даты»? Используйте вариант «отдельными документами», иначе в итоге в табеле можете получить не ожидаемый результат.

      1. Добрый день!
        Шаблон ввода изначально планировался — один документ на один день и на определенное подразделение. Только количество часов у сотрудников различное будет.
        Попробовали — все нормально считает.
        Только вот странно, почему в табеле на этот день количество часов не указывается?

  4. Добрый день! Извините, пожалуйста, за задержку с ответом.
    В табеле не проставляются часы, т.к. у данного вида времени, указано основное время «Выходные дни»:

Добавить комментарий