Работник увольняется — включать ли его в график отпусков?

Сотрудник планирует уволиться в начале года, на который составляется «отпускной» график. Что делать в этом случае, рассказал Минтруд в Письме от 27.03.2020 N 14-2/В-321.

График отпусков — документ, обязательный и для работника, и для работодателя. Последний обязан составить и утвердить график, а также своевременно предупреждать сотрудников о времени начала и завершения их отпусков.

При этом в график отпусков нужно вносить всех работников, находящихся с работодателем в трудовых отношениях на день его утверждения. Это касается и тех работников, с кем в течение года, на который составляется график, планируется расторжение трудовых договоров.

В случае увольнении сотрудника до окончания рабочего года, в счет которого он отгулял ежегодный отпуск, долг за неотработанные дни можно удержать из зарплаты (ст. 137 ТК РФ).

Для составления графика отпусков сотрудников в ЗУП 3 используется специальный документ – График отпусков (Кадры – Графики, переносы отпусков – График отпусков).

Подробнее см. — Составление графика отпусков в ЗУП 3 пошагово

См. также:

• Остатки отпусков в ЗУП 3.1
• Как получить остатки отпусков в разрезе рабочих лет на определенную дату для составления «Графика отпусков»?
• Как в печатной форме графика отпусков поменять порядок сортировки?
• Включать ли в график отпусков сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком
• Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email