Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как в ЗУПе правильно оформить простой по независящим от работника и работодателя причинам? Сотрудники работают вахтовым методом в районах Крайонего Севера, должны были уехать на междувахтовый отдых, но застряли в пункте перевахтовки, т.к. у заказчика проблемы с топливом и они не могут вывезти персонал с вахтового поселка. В компании принято оплатить в размере 2/3 тарифной ставки+РК+СН+переменную часть 20%+вахтовую надбавку. Как настроить начисление и провести это в ЗУПе. Как отразить в табеле, как добавить начисление сотруднику или провести разовым начислением?
Макс
ВКонтакте
Здравствуйте!
Спасибо за вопрос🙏 Нам потребуется немного времени для подготовки ответа. Куратор подготовит ответ завтра. Благодарим за понимание ❤️
Здравствуйте!
Благодарю за ожидание 🌟
В ЗУП есть типовой документ Простой: Простои в работе . Приложите, пожалуйста, скриншот графика работы по одному сотруднику за период простоя. Хочу смоделировать график в демо базе и проверить как отработает простой в такой ситуации.
Но в вопросе указано, что планируете провести доплату Разовым начислением. Или будет удобнее использовать документ Простой. Если будем использовать документ разовое начисление, то в табеле можно не привязывать доплату к особому виду времени. Если проводим доплату через документ Простой, то там вид времени НП, также отразится в отчете ЕФС-1 подраздел 1.2 (стаж). Документ Простой рассчитывает оплату только за рабочее время. Так как сотрудники уже находятся на межвахтовом отдыхе, но нам нужно будет изменить график работы.
Подскажите, пожалуйста, какой способ начисление Вам подойдет большое? Мы его тогда рассмотрим подробнее вместе .
Добрый день!
Желательно оформить через документ Простой, остранение от работы.
Но у нас в документе даже поля другие, не такие как у вас.
И расчет нам надо сделать по-другому.
Во вложении скрин табеля и документа Простой.
В документе простой расчет прошел из 2/3 от ЧТС. Мы хотим с учетом РК и СН, переменной части 20% и вахтовой надбавки. Как это реализовать?
Добрый день!
Компания приняла решение не оформлять простой.
На данный момент табелируем как Дни в пути.
А если сделать через разовое начисление с оплатой 2/3 о среднего заработка с учетом РК, СН, вахтовой надбавки и переменной части, то что ставить в Табеле учета рабочего времени? Как правильно настроить начисление (все вкладки)?
Здравствуйте!
Посмотрите, пожалуйста, публикацию: Оплата дней в пути вахтовикам в ЗУП 3.1 . В статье как раз показывается как настроить начисление дни в пути. Но нам нужно проверить как будет рассчитываться. Думаю сейчас менять график работы на этот год уже не стоит, поэтому предлагаю ввести документ Табель.
Предлагаю проверить как будет рассчитываться оплата. Приложите скриншоты- проверим вместе!