Оплата праздничных не попадает в расчет по среднему

Вопрос задал Татьяна М.

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Здравствуйте. Столкнулись с такой проблемой. Оформляем работу в праздники и выходные стандартным документом. В документе «Начисление зарплаты» автоматически начисляется данная оплата. В настройках данного вида начисления автоматически установлена галочка «Включать в базу начислений при расчете среднего заработка». Но при расчете командировки в следующем месяце «оплата в праздники» не садится в средний. Базу обновляли, тестировали, не помогает. Подскажите, что можно сделать.

Все комментарии (13)

    1. Здравствуйте!
      Насколько я поняла из скриншота расчетного листка работа в выходные и праздники совпала у Вас с нахождением сотрудника в командировке. Поэтому то, что программа данные суммы не учитывает в среднем при расчете следующей командировки — это корректное поведение. Подробнее смотрите видео Учет выходных, отработанных в командировке (ЗУП 3.0.24.141)

      1

      1. Ольга, спасибо за быстрый и точный ответ. Но мы на данный момент только переходим на тройку и все расчеты сверяем с двойкой. И по вышеизложенной проблеме средний получается разный. Можно ли как-то теперь в двойке исправить эту ситуацию?

        1. Можно поправить средний в двойке вручную, сделав его, как в тройке

  2. В продолжении данного вопроса еще такая проблема. В ЗУП 2.5 существует оплата и доплата за работу в праздники. Попытались в ЗУП 3 сделать также два вида начисления.
    Изначально, оплата в праздники =ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса *2.
    А мы хотим разбить оплата =ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса +
    доплата =ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса
    У «Оплаты» учет времени — За работу сверх нормы времени, а у «Доплаты» — Дополн. оплата за уже оплаченное время. Только в этом разница. При этом в документ начисление зарплаты вид начисления «Доплата» даже не попадает. Почему? Как исправить ошибку?

      1. Видео просмотрела, там предлагается просто скопировать вид начисления, изменив его название и в формуле удалить *2. НО в типовой оплате праздничных происходит просто двойная оплата и вид времени «За работу сверх нормы». Если же мы для разбивки оплата + доплата просто скопируем этот вид начисления, изменив формулу (*2 удалим), то как быть с регистрацией времени? Мы в оплате поставим «За работу сверх нормы» и в доплате поставим «За работу сверх нормы». То есть получается за один выходной сотруднику зачисляется два дня работы сверх нормы. Разве это правильно? И почему все-таки с видом времени Дополн. оплата за уже оплаченное время не рассчитывается начисление?

        1. В видео на времени не сделан акцент, но, если Вы посмотрите конспект к видео, там как раз говорится о том, что для «Доплаты» следует указать «Дополнительная оплата за уже оплаченное время». Попробуйте сделать по инструкции и посмотрите результат

          1. У «Оплаты» учет времени — За работу сверх нормы времени, а у «Доплаты» — Дополн. оплата за уже оплаченное время. Только в этом разница. При этом в документ начисление зарплаты вид начисления «Доплата» даже не попадает. Почему? Как исправить ошибку?

            1. 1. Вы создали «Доплату» путем копирования «Оплата работы в праздничные и выходные дни»?
              2. Сделала тестовый пример в указанном на скриншотах релизе ЗУП, «Доплата» при вышеописанных настройках рассчиталась

              1. Да, путем копирования. В чем еще может быть причина?

                1. Здравствуйте!
                  Проверьте в настройках начисления «Доплата в праздничные и выходные дни» как на вкладке «Приоритет» настроено вытеснение. Не вытесняется ли данный вид расчета каким-нибудь начислением, которое присутствует у сотрудника в апреле?

  3. Если в виде начисления «Доплата за праздники» изменить в окошке Начисление выполняется — Только если время приходится на праздничные дни, эффекта ни какого. В документе «Начисление зарплаты» строка с начислением «Доплата за праздники» также не появляется.

Комментарии закрыты.