Оплата праздничных и выходных дней при сменном графике

Скажите, пожалуйста, как методочески правильнее организовать доплату работнику со сменным графиком за работы в праздничный день и за привлечение в свой выходной день, если время смены не дробится, а ставится на один день.

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте! В типовом механизме ЗУП подразумевается, что для оплаты выходных и праздничных сверх нормы нужно вводить документ «Работа в выходные и праздники». Для оплаты праздничных, которые входят в норму по графику, ничего дополнительно вводить не требуется, доплата должна рассчитаться исходя из количества часов в графике, выпадающий на праздничные дни.

    Как я поняла, у Вас в графике сотрудника в праздничный день стоит, например, 12 часов, по факту часть из этих часов приходится на другой календарный день, и оплатить в двойном размере нужно только часть этих часов? Приведите пример, пожалуйста.

  2. Да, вы абсолютно всё правильно поняли.
    Так как ЗУП не корп, то смены решили ставить целиком на один день, поэтому стандартный механизм не подходит.

    1. Методически 1С рекомендует использовать способ другой способ ведения сменных графиков — по календарным дням. Конечно, и в этом способе есть свои нюансы, но зато Вы получаете верные табели и автоматический расчет доплаты за работу в праздничные дни в пределах нормы.

      В случае учета времени как у Вас, необходимо как-то выделять часы работы приходящиеся на праздник. Я бы посоветовала для этого, создать специальный вид времени (например «Явка в праздник, ЯП») и выделять его из Явки в документе «Табель». То есть вместо Я 12 будет стоять Я 4 ЯП 8. Настроить начисление «Работа в праздник в пределах нормы» как «Только если введен вид учета времени» время «Явка в праздник». В начисление по основной оплате на вкладке «Учет времени» добавить «Явка в праздник» в «Дополнительные виды времени». Таким образом основная оплата будет начислена за время с учетом этих часов, а работа в праздник оплатится только за часы ЯП.

      Есть вариант, например, вводить часы работы в праздник, не как время, а как показатель расчета зарплаты через «Данные для расчета зарплаты», или вовсе рассчитывать их в документе «Разовое начисление». Но я бы этот способ не рекомендовала: расчет будет неверным при изменении оклада(тарифа) в середине месяца, невозможен перерасчет по механизму вытеснения.

      В случае работы в выходной и праздник сверх нормы должен нормально отрабатывать типовой механизм: данные об отработанном времени вводятся документом «Работа в выходные и праздники», начисление происходит в документе «Начисление зарплаты сотрудникам».

      1. Спасибо за ваш ответ. Я немного не поняла последний абзац. Что значит работа в выходной и праздник сверх нормы? Вы имеет в виду, что документ отрабатывает отлично для регистрации работы в тот день, когда по графику выходной?

        1. Да, Вы правильно поняли,я имела ввиду работу в свой выходной.

Комментарии закрыты