Войти в кабинетДобрый день.
Сотрудник с суммированным учетом рабочего времени и почасовой оплатой труда (установлена часовая тарифная ставка) привлекался к работе в выходные дни. Форму компенсации за работу в выходной выбрал «отгул».
В месяце увольнения он использовал накопленные отгулы, кроме этого, в этом месяце у него был отпуск без сохранения ЗП и больничный. Фактически отработанных дней не было.
Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.29.38) не произвела оплату отгулов в месяце увольнения, кроме стандартной компенсации при увольнении и оплаты больничного.
Какую настройку следует произвести, чтобы отгулы при суммированном учете рабочего времени были оплачены?
Все комментарии (5)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте.
Чтобы отгулы включались в оплачиваемое время, нужно донастроить основное начисление сотрудника. На вкладке Учет времени добавить дополнительный вид времени — Дополнительные выходные дни (неоплачиваемые) и убрать Отгул из приоритетов.
Также понадобится изменить настройки самого отгула — на вкладке Учет времени указать, что это Дополнительно оплачиваемое время в пределах нормы времени.
Подробнее об этом — в публикации Настройка для отгулов, включаемых в оплачиваемое время .
Настраиваю вид начисления «оплата по часовому тарифу». На закладке Учет времени добавлен дополнительный вид времени «Дополнительные выходные дни (неоплачиваемые)»; на вкладке Приоритет не удается удалить Отгул из списка приоритетных начислений.
Здравствуйте.
В настройках начислений отпусков на вкладке Приоритет, в таблице Начисления, приоритет которых выше скорее всего есть Отгул. Его нужно удалить из приоритетов отпусков.
Посмотрите ответ на вопрос Настройка оплаты в выходной день в командировке .
Спасибо, все получилось.