Добрый день! Сотрудник увольняется. В месяце увольнения начислений нет кроме компенсации за неиспользованный отпуск. Отпуск использован авансом и при увольнении сторнируется, сотрудник остался должен организации. Что делать с долгом в ЗУПе и как отразить его в 1С Бухгалтерии.
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Обычно, если удержание за использованный авансом отпуск регистрируется как сторно-начисление, в таких случаях возникает еще излишне удержанный НДФЛ. Вот о нем Вы обязаны известить сотрудника и если он напишет заявление на возврат налога, вернуть ему сумму излишне удержанного НДФД, даже несмотря на то, что Вам сотрудник по факту должен. Это я к тому, что если сотрудник не торопится возвращать долг, то Вы можете еще попасть в ситуацию, когда придется самим ему выплачивать некоторую сумму.
А с долгом, как правило, если сотрудник его не погасит, то ничего не поделаешь. По крайней мере 3 года (срок действия исковой давности). На практике знаю, что даже через суд этот долг взыскать получается редко. Если взыскать долг не получится, то чтобы признать задолженность безнадежной придется ждать 3 года. Все эти 3 года, она будет висеть в чете, а потом можно списать ее на забалансовый счет. В ЗУП специального документа для списания долга нет, поэтому приходится что-то придумывать:
На практике сталкивалась, что не все хотят видеть эту задолженность в учете 3 года и поступают так: