Добрый день.
Неиспользованные отгулы при увольнении работодатель оплачивает до двойного размера. Какую при расчете использовать норму рабочего времени — месяца увольнения или месяца, в котором оплвчивался одинарный размер за работу в выходные дни?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Ваш вопрос касается больше методологии учета, поэтому я могу привести только свое мнение, не претендуя на увроень экспертной оценки вопроса с токи зрения законодательства.
Порядок расчета компенсации за дни неиспользованных отгулов четко не урегулирован законодательством, поэтому, на мой взгляд, Вы вправе утвердить свой порядок расчета (прописать его в положении об оплате труда, например, или в отдельных приказах на компенсацию отгулов).
Если говорить о практическом применении, то проще конечно брать норму месяца увольнения или среднемесячную норму дней (часов), например. Т.к. отгулы могут накопиться у сотрудника за разные месяцы и высчитывать отдельно для каждого дня свою норму и свою сумму может быть просто трудоемко.