База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! В первую очередь необходимо определиться со своей методологической позицией. Есть 2 принципиально разные точки зрения:
Не могу сказать, что какая-то точка зрения правильная, а какая-то нет. Мы не аудиторы, поэтому я не вправе давать экспертных разъяснений на этот счет, но, на мой взгляд, при принятии решения нужно исходить из того, превышает ли количество часов за учетный период (ведь все сменщики, как правило, на суммированном учете) по графику с рабочим 01.07.2020 норму за этот же период по производственному календарю (без учета 01.07.2020). Если да, то безопаснее применить 1 вариант, если нет, то допустим 2й.
При 1 варианте в графике Вы просто указываете 01.07.2020 выходной, а на работающих 01.07.2020 оформляете документ «Работа в выходные и праздники».
При 2 варианте в графике остается Явка, а дальше уже придется «помудрить», т.к. 1с придерживается на текущий момент 1й позиции и реализации для автоматической доплаты за работу 01.07.2020 по графику в программе нет. В [19.06.2020 запись] Расчет зарплаты за Июнь-Июль в 1С:ЗУП 3.1, блок «24 июня и 1 июля — как учесть и оплатить«, видео «1 июля — как учесть и оплатить в ЗУП 3.1» Елена рассказывает о возможных вариантах решения этой проблемы.