Одновременное начисление больничного и оклада

Вопрос задал Наталья К. (Волжский, Волгоградская область)

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Подскажите, пожалуйста, как быть в следующей ситуации:

Сотрудник нашей организации находился на больничном. Во время больничного он вышел на один день на работу и отработал полностью один день, за что ему в больничном на этот день было назначено нарушение режима. Этот день мы должны ему оплатить больничный из МРОТ, а также должны оплатить и оклад за этот день. Как это можно реализовать в программе 1С ЗУП 3.1 КОРП?

Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте!

    Если в больничном листе есть отметка о нарушении режима, то все оставшиеся дни больничного должны быть оплачены исходя из МРОТ в соответствии с законодательством. На вкладке «Оплата» есть поле «Нарушение режима с» туда проставляется дата нарушения. Т.е. один день из МРОТ оплатить буде не правильно и в ЗУП не получится.

    Начислять за один и тот же день пособие по больничному листу и оплату рабочего дня одновременно нельзя: либо пособие, либо оплата за труд. (Нельзя даже если, например, если работник отработал смену а вечером обратился в больницу и БЛ ему выдали с этого же дня. Эксперты рекомендуют в этом случае проводить оплату по волеизъявлению работника: либо зарплата, либо пособие). Ваша ситуация куда более неоднозначная. Наверное, стоит попробовать проконсультироваться по данному вопросу в своем отделении ФСС, чтобы потом при проверке не столкнуться с проблемами.

    Может лучше провести оплату за этот день в виде доплаты «Разовым начислением», а в Табеле оставить день как «Б» и оплатить пособие? Не утверждаю, что это верно с точки зрения законодательства!

  2. В ФСС консультировались. Сказали, что мы можем оплатить одновременно и больничный и оклад

    1. Здравствуйте! К сожалению, как я уже написала, провести одновременно и больничный и оплату по Окладу в ЗУП будет проблематично. В Табеле отразить одновременно и больничный и явку невозможно: если ввести больничный, то в Табеле будет стоять «Б». Начисление по больничному «вытесняет» начисление по окладу. И нам нужно, чтобы вытесняло всегда, но на этот 1 день НЕ вытесняло. Как понимаете, отразить это можно только создав новое начисление для оплаты больничного листа, которое не будет вытеснять оплату по окладу. Для больничного можно создать несколько начислений, но выбор производится в документе на вкладке «Оплата». Т.е. Вам придется ввести 3 документа «Больничный лист» в программе — до даты работы во время больничного, на дату — с новым начислением, и на оставшийся срок больничного. Тогда в Начислении зарплаты и взносов рассчитается зарплата за этот день и для среднего он будет учтен как отработанный.
      Сложно, но ничего другого предложить не могу.
      Вариант с разовым начислением уже предлагала выше.

      Все же, одновременное начисление Оклада и больничного у меня вызывает большие сомнения.

      Если обратиться к ФЗ N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:
      обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

      (п. 1 ч. 1 ст. 1.2 Закона N 255-ФЗ)
      В Вашем случае сотрудник НЕ утрачивает заработок.

  3. Хорошо. Спасибо за ответ

Комментарии закрыты.