Добрый день. С сотрудником заключено доп соглашение на удаленную работу , место работы указано по прописке в Российской федерации, но по факту он уехал и работает за границей, один в Турции, второй в Казахстане. 13 мая будет 183 дня , через которые он теряет статус резидента и приобретает статус нерезидента . Какие у организации должны быть действия. Надо ли пересчитывать НДФЛ с начала года по ставке 30% или вообще не удерживать НДФЛ. Еще раз прошу обратить внимание что в доп соглашении указано место работы РФ. О том что сотрудник находится заграницей узнали случайно, со слов. Подскажите какие должны быть наши действия.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Обложение НДФЛ сотрудников которые трудятся удаленно зарубежлм
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- НДФЛ при смене статуса сотрудник с 1 декабря 2022 г оформлен как дистанционный работник. В доп. соглашение указано иностранное государство как фактическое место работы.…
- Налоговый нерезидент Добрый день! Сотрудник работает дистанционно в организации в России, является налоговым резидентом, НДФЛ удерживается по ставке 13%. С мая 2023…
- Удержание НДФЛ при смене статуса сотрудника в 1С ЗУП Здравствуйте. Сотрудник на удаленке с 10.10.22 с местом работы в РФ. С 21.04.23 по ДС к трудовому договору место работы…
- Автоматический пересчет НДФЛ в связи с изменением статуса налогового резидента РФ Добрый день! Сотрудник, работающий в российской организации и являющийся налоговым резидентом РФ, с 01 мая переехал работать дистанционно в Казахстан.…
Статьи по этой теме
- Сотрудник работает за границей: платить ли за него НДФЛ? Если в трудовом договоре закреплено, что место работы сотрудника — иное государство, то работодатель не должен выполнять функции налогового агента…
- Новые вкладки в карточке физлица (ЗУП 3.1.14) В карточку физического лица вместо ссылки Работа добавлены вкладки История работы и Другие роли. На вкладке История работы можно увидеть…
- Платежки на зарплату будем заполнять по-новому с 2022 года Источник: Приказ Минфина России от 23.05.2022 N 81н Информация для: работодателей Если вы удерживаете из зарплаты работников суммы по исполнительным…
- Когда прописка дистанционника влияет на начисление процентной надбавки к зарплате и районного коэффициента Особенности регулирования трудовых отношений с дистанционным сотрудником описаны в гл. 49.1 ТК РФ. Но предусмотреть в законодательстве все нюансы удается…
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета.
Очень спорная ситуация. Трудовой договор о дистанционной работе должен содержать сведения о месте работы, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 14.05.2021 N 77/7-13019-21-ОБ/10-17963-ОБ/18-1356).
Вместе с тем порядок указания места работы в трудовом договоре с дистанционным работником, работающим за пределами РФ, ТК РФ не урегулирован.
Мне кажется самое безопасное связаться с сотрудником и внести доп. соглашение. Если смотреть на вопрос с точки зрения программы, то нам проще вести учет, когда сотрудник сам за себя уплачивает налоги.
Если в трудовом договоре закреплено, что место работы сотрудника — иное государство, то работодатель не должен выполнять функции налогового агента по НДФЛ . Прикладываю публикацию: Сотрудник работает за границей: платить ли за него НДФЛ? . Но у нас четко сказано, что сотрудник работает на территории РФ. Поэтому действуем так, как будто он работает на территории РФ. Или же заключаем с ним доп. соглашение.
Хочу обратить внимание, что мы не аудиторы. Поэтому рекомендую обратиться или в ИФНС или к аудитором. А затем мы можем реализовать выбранное Вами решения в ЗУП,