Добрый день. С сотрудником заключено доп соглашение на удаленную работу , место работы указано по прописке в Российской федерации, но по факту он уехал и работает за границей, один в Турции, второй в Казахстане. 13 мая будет 183 дня , через которые он теряет статус резидента и приобретает статус нерезидента . Какие у организации должны быть действия. Надо ли пересчитывать НДФЛ с начала года по ставке 30% или вообще не удерживать НДФЛ. Еще раз прошу обратить внимание что в доп соглашении указано место работы РФ. О том что сотрудник находится заграницей узнали случайно, со слов. Подскажите какие должны быть наши действия.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Обложение НДФЛ сотрудников которые трудятся удаленно зарубежлм
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- НДФЛ при смене статуса сотрудник с 1 декабря 2022 г оформлен как дистанционный работник. В доп. соглашение указано иностранное государство как фактическое место работы.…
- Перерасчет НДФЛ с дивидендов резидента, ставшего льготным нерезидентом Здравствуйте! Работаем в ЗУП КОРП 3.1.34.40. В марте учредителю общества (гражданин РФ), который одновременно является сотрудником, работающим по ТД, выплачены…
- Двойное гражданство у сотрудника Добрый день, подскажите пожалуйста в таком вопросе- в организации работает сотрудник нерезидент с двойным гражданством РФ и Армения, с 1…
- Налоговый нерезидент Добрый день! Сотрудник работает дистанционно в организации в России, является налоговым резидентом, НДФЛ удерживается по ставке 13%. С мая 2023…
Статьи по этой теме
- Разъяснения Минфина по НДФЛ - дистанционный сотрудник работает за границей Сотрудник, с которым заключен договор о дистанционной работе, выполняет работу находясь за границей. Как исчислять НДФЛ в такой ситуации? Минфин…
- Станет ли совместитель основным сотрудником при уходе с основной работы? Источник: Письмо Минтруда от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039 Информация для: работодателей Минтруд рассмотрел следующую ситуацию: сотрудник-совместитель уволился из компании, являющейся для…
- ФНС сформулировала требования к сертификатам о резидентстве В Письме от 20.02.2021 N ШЮ-4-13/2243@ ФНС рассмотрела вопросы, касающиеся сертификатов, которыми подтверждается резидентство налогоплательщика в целях избежания двойного налогообложения.…
- Сотрудник работает за границей: платить ли за него НДФЛ? Если в трудовом договоре закреплено, что место работы сотрудника — иное государство, то работодатель не должен выполнять функции налогового агента…
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета.
Очень спорная ситуация. Трудовой договор о дистанционной работе должен содержать сведения о месте работы, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 14.05.2021 N 77/7-13019-21-ОБ/10-17963-ОБ/18-1356).
Вместе с тем порядок указания места работы в трудовом договоре с дистанционным работником, работающим за пределами РФ, ТК РФ не урегулирован.
Мне кажется самое безопасное связаться с сотрудником и внести доп. соглашение. Если смотреть на вопрос с точки зрения программы, то нам проще вести учет, когда сотрудник сам за себя уплачивает налоги.
Если в трудовом договоре закреплено, что место работы сотрудника — иное государство, то работодатель не должен выполнять функции налогового агента по НДФЛ . Прикладываю публикацию: Сотрудник работает за границей: платить ли за него НДФЛ? . Но у нас четко сказано, что сотрудник работает на территории РФ. Поэтому действуем так, как будто он работает на территории РФ. Или же заключаем с ним доп. соглашение.
Хочу обратить внимание, что мы не аудиторы. Поэтому рекомендую обратиться или в ИФНС или к аудитором. А затем мы можем реализовать выбранное Вами решения в ЗУП,