Доброе утро! Помогите пожалуйста разобраться. В июне 2026 года сотрудникам была начислена и выплачена годовая премия за 2024 год. Сейчас мы сделали перерасчет отпуска, командировок за 2025 год. Но главный бухгалтер утверждает, что делать перерасчет не надо (согл.абз.4 п.15 Положения №540 «перерасчет среднего после начисления годовой предусмотрен только для вознаграждения «за предшествующий событию календарный год») У нас есть в программе только один вид начисления «Премия годовая», которая учитывается только в том периоде, за который она начислена. В отпусках 2026 года эта премия не учитывается. Может мы не правы и необходимо ввести новый вид начисления по годовой премии?
Макс
ВКонтакте
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Посмотрела приложенные настройки начисления «Премия годовая». Они настроены корректно и соответствуют учету годовой премии в среднем заработке. Создавать отдельный вид начисления не требуется.
Годовая премия начислена за 2024 год. Согласно п. 15 Положения № 540, она должна учитываться при расчете среднего заработка за события 2025 года, поскольку является вознаграждением за календарный год, предшествующий событию.
Таким образом, после начисления премии необходимо пересчитать все документы за 2025 год, в которых рассчитывался средний заработок с учетом данной премии: отпуска, командировки и другие соответствующие начисления.
При расчете среднего заработка за события 2026 года премия за 2024 год уже не учитывается, поскольку не является премией за предшествующий календарный год.
Подробнее об учете премий и перерасчете среднего заработка:
Учет премий в среднем заработке .
Перерасчет среднего заработка в ЗУП 3.1 .
Если что-то непонятно или нужно уточнить – напишите, пожалуйста.