Добрый день! Сотрудникам настроены графики сменности «Сутки через трое». Установлен флажок «Суммированный учет рабочего времени». Подскажите, как правильно считать норму времени для сотрудников с таким графиком: по производственному календарю, по норме этого графика или по норме другого графика? Все зависит от ЛНА? И не будет ли нарушением второй или третий вариант?
Обсуждение (4)
Комментарии закрыты
Вы можете задать еще вопросов
Доступ к форме "Задать вопрос" возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8
Нажимая кнопку "Задать вопрос", я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>
Здравствуйте!
Мы получили ваш вопрос, наш консультант займется подготовкой ответа для вас.
Добрый день! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
«Сколько людей — столько и мнений» — может быть девизом моего ответа))
С одной стороны, итого за год даже сменный график работы должен по часам не превышать норму по ПК. Поэтому отметка «считать норму по производственному календарю» вроде бы и подошла
С другой стороны, в период работы бывают оплачиваемые отсутствия и норма должна быть уменьшена на них (https://buhexpert8.ru/1s-zup/grafiki-raboty-i-uchet-vremeni/summirovannyj-uchet-rabochego-vremeni/kak-rasschityvaetsya-norma-vremeni-pri-pererabotkah-summirovannyj-uchet-rabochego-vremeni-v-sluchae-nalichiya-bolnichnyh.html). Здесь и возникает дилемма:
— если поставить «по производственному календарю», то норма будет уменьшена на рабочие часы по ПК! за период отсутствия, а не на рабочие часы по графику работы сотрудника. Несмотря даже на то, что в консультациях по законодательству на ИТС написано обратное: https://its.1c.ru/db/answersstaff#content:2931:hdoc
— если поставить «по этому графику», а сам график итого за год больше нормы ПК, то здесь тоже могут быть вопросы уже со стороны охраны труда
— отметка «по данным другого графика» — можно «заморочиться» и продублировать сменный график, но приведя итого часов за выбранный расчётный период (месяц / квартал / полугодие / год) к норме по ПК
Исходя из этой информации принимала бы решение об установке отметок в графике суммированного учёта рабочего времени
Добрый день! Спасибо большое за развернутый ответ! Как жалко, что этот вопрос не урегулирован жестко на законодательном уровне. Было бы проще))
Согласна, рады была помочь)