Добрый день! Сотрудникам настроены графики сменности «Сутки через трое». Установлен флажок «Суммированный учет рабочего времени». Подскажите, как правильно считать норму времени для сотрудников с таким графиком: по производственному календарю, по норме этого графика или по норме другого графика? Все зависит от ЛНА? И не будет ли нарушением второй или третий вариант?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Самоучитель 2025
по 1С
И другие полезные материалы
в нашем телеграм канале
С нами уже: 52626 участников
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Мы получили ваш вопрос, наш консультант займется подготовкой ответа для вас.
Добрый день! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
«Сколько людей — столько и мнений» — может быть девизом моего ответа))
С одной стороны, итого за год даже сменный график работы должен по часам не превышать норму по ПК. Поэтому отметка «считать норму по производственному календарю» вроде бы и подошла
С другой стороны, в период работы бывают оплачиваемые отсутствия и норма должна быть уменьшена на них (https://buhexpert8.ru/1s-zup/grafiki-raboty-i-uchet-vremeni/summirovannyj-uchet-rabochego-vremeni/kak-rasschityvaetsya-norma-vremeni-pri-pererabotkah-summirovannyj-uchet-rabochego-vremeni-v-sluchae-nalichiya-bolnichnyh.html). Здесь и возникает дилемма:
— если поставить «по производственному календарю», то норма будет уменьшена на рабочие часы по ПК! за период отсутствия, а не на рабочие часы по графику работы сотрудника. Несмотря даже на то, что в консультациях по законодательству на ИТС написано обратное: https://its.1c.ru/db/answersstaff#content:2931:hdoc
— если поставить «по этому графику», а сам график итого за год больше нормы ПК, то здесь тоже могут быть вопросы уже со стороны охраны труда
— отметка «по данным другого графика» — можно «заморочиться» и продублировать сменный график, но приведя итого часов за выбранный расчётный период (месяц / квартал / полугодие / год) к норме по ПК
Исходя из этой информации принимала бы решение об установке отметок в графике суммированного учёта рабочего времени
Добрый день! Спасибо большое за развернутый ответ! Как жалко, что этот вопрос не урегулирован жестко на законодательном уровне. Было бы проще))
Согласна, рады была помочь)