Здравствуйте.Помогите разобраться пожалуйста.Придумали формулу для расчета замены с указанием среднемесячного значения(один раз в год для организации),ввода оклада и часов замены через данные для расчета зп.В формулу входят данные других начислений сотрудника(образование,сельские,ппк(стаж)).Как быть если замена идет по другой статье, а надо чтоб программа посчитала по умолчанию их(какая-то из надбавок прекратилась, но для расчета замены она входит. И еще момент пришлось добавить в формулу-не разделять по периодам(для того чтобы не делил построчно, если есть кадровый перевод).Почему то теперь и среднемесячную стал брать не ту которую задали в данных для расчета зп.Если заполнить нужными значениями в документе начисления, то надбавка посчитает правильно.Вопрос- можно ли как то формулу подправить, чтобы облегчить этот процесс(бех ручного ввода)?
Все комментарии (23)
Комментарии закрыты.
и теперь у кого есть другие надбавки кроме замены почему то вместо 146,4 ставит 146,41667 и из-за этого расхождение в копейках идет
Добрый день! Пришлите, пожалуйста, скриншот графика сотрудника.
Пятидневка 40 часов в неделю с учётом праздничных дней. Производственный календарь РБ
До этого месяца была пятидневка 36 часов в неделю
Показатель среднемесячное количество часов создавала несколько показателей и подставляла в разные формулы, так как для разных должностей нужно использовать свою среднемесячную
Добрый день! Попробуйте, временно отменить изменение графика и проверьте расчет по формуле. Думаю, что программа неверно рассчитывает показатель при изменении графика.
вернула график(так как график не должен меняться выяснила) то есть 36 часов в неделю. Сред колич часов встало 146,41667(146,417). Но квалифик надбавка и расчетная база(за образование должно встать) не встает так как замена по другой статье и мы отменили эти надбавки сотруднику, но при учете замены они считаются).Только вручную эти показатели внести? И почему среднемесячное стало 3 знако после запятой
По формуле: я бы удалила всё, потом добавляла по одному показателю и записывала результат. Так можно выйти на показатель, где ошибка, потом смотреть только его. Потому что так сложно найти ошибку, когда идет расчет полной формулы.
Округление до 3 знаков скорее всего установлено в регистре, где хранится значение показателя.
Программа делает правильно, так как ей не с чего надбавки считать, только руками править, вот я и спрашиваю а можно как-то ы формулу это прописать, чтобы считал её без ввода этих надбавок.
Формула проверялась и считает всё хорошо. Последние штрихи это добавление показателя не разделять по периодам и всё. Просто думала подскажите можно ли кроме ручного ввода как-то обойти или в формуле прописать.
Посмотрите в кадровом переводе те надбавки отменены по которым замена не считается.
Уточните, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что кадровый перевод оформляется для замены другого сотрудника или при совмещении должностей?
Просто если так, что можно рассмотреть вариант использования документа «Совмещение должностей» — Совмещение должностей в 1С 8.3 ЗУП
В нём программа видит начисления по другой должности, т.е. можно будет упростить расчет.
Не подходит совмещение так как среднемессячное значение и часы замены разные, в совмещение их не посадит
Можно рассмотреть вариант использования показателя СреднийЗаработокОбщий, т.е. брать для расчета средний заработок, в нём будут начисления, которые были ранее, но сейчас отменены.
где испоользовать этот покащатель?вместо какого(каких)?или добавочно?и как программа поймет сколько должно быть?
Показатель СреднийЗаработокОбщий подойдет, если формулу поменять на СреднийЗаработокОбщий*ЧасыЗамены и проводить начисление документом «Отсутствие с сохранением зарплаты».
Но это может быть неудобно, если у сотрудника в этот период есть другие начисления, а в документе «Начисление зарплаты взносов», боюсь показатель СреднийЗаработокОбщий расчетный период не определит.
Можно попробовать использовать показатель СтоимостьДняЧасаСУчетомРазовыхНачислений.
Тогда формула начисления будет СтоимостьДняЧасаСУчетомРазовыхНачислений*ЧасыЗамены, а на закладке «Расчет тарифной ставки» указать начисления, которые в стоимость часа должны входить.
Есть ещё один вариант.
Если берется показатель СреднемесячноеКоличествоЧасов, то и можно исправить формулу на РасчетнаяБаза/СреднемесячноеКоличествоЧасов*ЧасыЗамены.
А на закладку «Расчетная база» добавить все необходимые начисления.
А если нет начислений из расчётной базы, прекратили надбавки, но замена идёт по другой статье и зависть от тех надбавок, которые были?
Добрый день! Рассмотрим пример. Предположим у сотрудника было плановое начисление «Персональная надбавка», но в прошлом месяце его отменили. Чтобы в расчете другого начисления использовать «Персональную надбавку», которая была посчитана в прошлом месяце есть несколько вариантов:
1. Для расчета использовать показатель СреднийЗаработокОбщий, т.к. значение его берется за предыдущий год, то сумма «Персональной надбавки» в нём будет.
2. Использовать показатель «Расчетная база» и в нём указать «Персональную надбавку». Только период расчета расчетной базы нужно становить — прошлый месяц
3. Рассчитывать прошлые начисления как доход в натуральной форме.
Т.е. ежемесячно рассчитывать промежуточной начисление, настроенное как доход в натуральной форме, куда включать необходимые начислений. А потом уже указать промежуточное начисление в показателе «Расчетная база». Таким образом у нас расчет будет в два этапа.
Третий способ можно более подробно.
Второй способ смущает что за прошлый месяц, ведь данные для расчёта зп вносим текущим месяцем, будет ли он это понимать?
В третьем способе предполагается создание промежуточного начисления. Видео с примером высылаю — Квартальная премия в размере среднего оклада
Вариант с расчетной базой тоже используется пользователями:
А как появляется предыдущий месяц в расчётной базе? Текущий месяц только по умолчанию.
Возможные значения переключателя программа устанавливает в зависимости от того, какое значение указано в поле «Начисление выполняется» на закладке «Основное» в настройках начисления.
Непонятным остался вопрос, не подходит либо не до конца понятно. Не закрывайте до конца праздников
Вопрос пока не закрываем.