Добрый день! Подскажите пожалуйста, если у водителей-экспедиторов по графику 40-часовая рабочая неделя (рабочая суббота), это значит у них ненормированный раб.день (как это учесть в 1С ЗУП)? График работы шестидневка: в будни по 7часов, а в субботу — 5ч… Релиз 3.1.34.40
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Какого — то особенного учета для сотрудников с ненормированным рабочим днем в ЗУП не предусмотрено.
Поэтому, если сотрудник работает не по сменному графику, а по графику шестидневки — 40-часов в неделю, то в данном случае можем рассмотреть следующий вариант:
— настроить график шестидневку — 40 часов в неделю без признака суммированного учета:
— При этом мы соблюдаем норму рабочего времени за неделю 40-часов. Но еще хорошо бы проверить чтобы норма рабочего времени за год совпадала с производственным календарем, иначе у проверяющих из трудинспекции могут возникнуть вопросы. Посмотрите видео к статье, где разбираются эти особенности: Как настроить график работы сотрудников в ЗУП 3.1
— для того чтобы расчет за отработанное время по часам происходил правильно можем установить основное начисление по часам: оплату по часовому тарифу или оплату по окладу (по часам)
— если сотрудник будет привлекаться к работе сверхурочно сверх графика, то ему нужно будет вводить документ Работа сверхурочно Учет и оплата сверхурочной работы в ЗУП 3.1
Также таким сотрудникам положен доп. отпуск за ненормированный рабочий день: Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
По вашему вопросу может быть интересно:
Ненормированный рабочий день
ДОбрый день, Марина! Спасибо! А положен ли доп.отпуск за ненормированный рабочий день, если отработанное время сотрудника совпадает с ПК и нет работы сверхурочно?
Здравствуйте!
Дело в том, что обязанность предоставлять сотрудникам с ненормированным рабочим днем доп.отпуск за ненормированный рабочий день не менее 3-х календарных дней закреплена в ст. 119 ТК РФ.
Поэтому, если в трудовом договоре указываем, что у сотрудника ненормированный рабочий день и не предоставляем ему доп. отпуск, то это будет нарушать требования ТК РФ.
Ясно, спасибо!