Доброго времени! У работников сменный график с СУРВ. По итогам года и при увольнении рассчитываем переработки и недоработки. Как в ЗУП 3.1 их отразить по итогам года? При увольнении переработки считаются в документе увольнения. Как при увольнении отразить недоработки? Является ли оплата недоработок компенсационной выплатой как облагается взносами?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Начисление недоработок в ЗУП 3.1. не автоматизировано. Для начисления недоработок можно воспользоваться рекомендациями в статье по ссылке — Как рассчитать недоработку сотрудника до нормы по производственному календарю . На мой взгляд, недоработка не является компенсацией и облагается страховыми взносами в обычном порядке.