Недоработки

Вопрос задал Ольга К.

Ответственный за ответ: Елена Пьянкова (★9.85/10)

Добрый день.

По итогам второго квартала выяснилось, что сотрудники с суммированным учетом рабочего времени имеют недоработки в связи с установленным графиком работы. Эти недоработки должны быть оплачены до нормы времени за квартал по среднему заработку.
Посмотрела недоработки https://buhexpert8.ru/1s-zup/nastrojki-vidov-raschetov/nastrojki-formul-i-pokazatelej/kak-rasschitat-nedorabotku-sotrudnika-do-normy-po-proizvodstvennomu-kalendaryu.html тут.
В нашем случае смотрятся переработки за квартал, так что данный вариант не подходит, подскажите какие настройки возможны в нашем случае? Есть ли возможность учесть отпуска или рассматривается вариант только полного рабочего месяца?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (9)

  1. Здравствуйте! Можно попробовать в формуле показатель НормаЧасовПоПК40Часов заменить на РасчетнаяБаза. Для показателя НормаЧасовПоПК40Часов создать начисление, например «Норма часов за квартал» с видом назначение «Доход в натуральной форме» ничем не облагаемое, назначить его сотрудникам и указать на закладке «Расчетная база» в нашей формуле, нужно также отметить в настройках, что расчетная база берется за квартал.

    Пример использования промежуточного начисления можно посмотреть здесь —  Квартальная премия пропорционально отработанному за квартал времени

    Рассчитать недоработки можно только за полный месяц, для отпуска нам алгоритм расчета не настроить без доработок.

  2. Спасибо, решили обойтись меньшей кровью, просто через показатель Неотработанные часы и начисление с формулой Неотработанные часы на Средний дневной заработок.
    Вопрос: как эту неотработку сделать сотруднику уволенному 29.06?
    если делать исправление Увольнения, то встает следующий месяц, а в этом уже отправлены отчеты СЗВ-ТД и т.д.
    Как сделать доначисление и выплату уволенному сотруднику июнем?

  3. Здравствуйте! Можно в документе «Увольнение» зайти в меню справа Ещё — Разблокировать объект, если не изменять кадровые данные, а только расчетные — событие отмены для СЗВ-ТД не регистрируется. Второй вариант — это ввести документом «Разовое начисление».

Добавить комментарий