Здравствуйте, в соответствии со ст.155 ТК работодатель обязан оплачивать часы недоработки при невыполнении норм труда, возникшие по его вине. Прошу разъяснить как в Зуп 8.3 отразить оплату недоработки при сменном режиме работы, если на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени с расчетным периодом — квартал и недоработка рассчитывается по итогам квартала.
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Типовой функционал в ЗУП не предусматривает расчет недоработок. Но у нас есть кейс, как это можно реализовать обходным путем: Как рассчитать недоработку сотрудника до нормы по производственному календарю.