Настройка учета ЗП основных работников и совместителей при гибком графике.

Вопрос задал Юлия Р. (Коломна)

Ответственный за ответ: Юлия Щелкунова (★9.81/10)

1С:Предприятие 8.3 (8.3.17.1851)
ЗуП (базовая), редакция 3.1 (3.1.19.80)
Подскажите как правильно настроить учет в программе для организации здравоохранения, которая работает без выходных, трудятся в основном медработники совместители по ставкам от 0,1 до 0,5, но выработать полностью время не всегда получается, т.к. прием ведут по записи (то есть, то нет).

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (7)

  1. Добрый день!
    Обратите внимание, что по регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по вопросы общего характера. Уточните, пожалуйста, что именно Вас интересует?

    Если графики работы «гибкие», то можно пользоваться документом «Индивидуальный график». Посмотрите о нем:

    Но в кадровых документах сотруднику придется все-таки назначить какой-то постоянный график. Если в Вашей организации вообще заранее не составляется график работы, то например, можно использовать  Пятидневку (но с учетом ставки).

    Про настройку «неполных» графиков: Настройка графиков неполного рабочего времени.

    Про учет совместителей посмотрите материалы в разделе: Совместители.

    Жду уточняющих вопросов! 🙂

  2. Спасибо. Я предположила, что может быть разобран где то пример с нашими условиями. Когда принят сотрудник совместитель, неполная ставка и гибкий график. Если нет, то попробую разобраться сама.

    1. Нет, у нас пока примеров с использованием гибких графиков нет. Но может как раз появиться, на основе Вашего вопроса!
      Уточните, при этом используется еще и суммированный учет рабочего времени?

      Посмотрите еще материал в Разделе «Законодательство»: Гибкий график.

  3. Значит основной график сотруднику нужно настроить как график суммированного учета, с нужно продолжительностью рабочей недели. У некоторых мед. работников может быть сокращённое рабочее время. У Вас такие есть? Кто, например, работает по 36 часовой рабочей неделе?

    И какая система оплаты используется: оклады, часовой тариф, может быть сделка? Это тоже важно знать: нам нужно настаивать учет времени, с учетом того, чтобы ЗП правильно рассчитывалась.

  4. У всех в соответствии со ст. 350 ТК — 39 часов в неделю по основному месту работы, соответственно мы тоже считаем исходя из этой нормы.
    Используем оклады в данный момент. Но рассматриваем на перспективу и почасовую и сдельную работу.
    Некоторые сотрудники врачи-совместители работают только в определенные дни, например в воскресенье, для записи открыты часы с 11:00 до 14:54, это соответствует 0,1 ставке. Но по факту запись меньше и врач работает только с 11:00 до 13:30.
    Или такой график определен на ВТ 09:00-18:30, СР 14:00-19:00, ПТ 12:00-17:00, что соответствует 0,5 ставки. Но по факту получается, что запись меньше или вообще может не быть.

    1. Добрый вечер!
      Ну вот получается графики нормы есть. Их и нужно настроить в ЗУП.
      можно настроить «Пятидневку 7,8 часов в день» — это будет график для определения нормы.

      Настроить указанные Вами графики, в которых поставить флажок Неполное рабочее время и выбрать «Пятидневку 7,8 часов в день».

      А может быть в Вашем случае лучше отказаться от использования «полного» графика. Это зависит от того, как должен происходить расчет ЗП.

      Система окладная. Что берётся за норму для расчета за месяц?
      Можете привести пример расчета: какой график, сколько отработано по факту и как произвести расчет оплаты по окладу?

Добавить комментарий