Настройка премии

Индивидуальную консультацию запросил Елена

Ответственный за ответ: Юлия Мясина (★9.91/10)

Добрый день! Посоветуйте пожалуйста каким способом лучше произвести настройку Ежемесячной премии со следующими параметрами: 1. Премия выплачивается ежемесячно в одинаковом размере 2. Данная премия присваивается определенным должностям 3. Есть возможность без ручной корректировки снизить сумму данной премии определенному сотруднику 4. Данная премия не заводится каждый месяц, а начисление производится автоматически с учетом отработанного времени каждого месяца. То есть хочется создать такой вид премии, чтобы без лишних действий и без создания множества документов и ручных корректировок все считалось. Предполагаю, что это будет премия с каким-то показателем, который в случае снижения премии можно будет легко скорректировать у определенного сотрудника.

Метки консультации: Премия
Все комментарии (7)

  1. Добрый день!

    На мой взгляд Вам подойдет вариант настройки ежемесячной премии процентом от расчетной базы. Похожий вопрос мы разобрали в нашей статье Настройка начисления на примере ежемесячной премии с возможностью изменения процента.

    Там пошаговая инструкция, как настроить ежемесячную премию процентом от расчетной базы. При этом:

    1. Премия будет рассчитываться ежемесячно процентом от расчетной базы в документе Начисление зарплаты и взносов;
    2. Есть возможность установить процент премии определенным сотрудникам;
    3. Есть возможность изменить процент премии сотруднику при необходимости. Процент снижения премии задается определенным показателем. При изменении показателя в Данных для расчета зарплаты, Премия будет рассчитана с учетом изменений;
    4. Такая премия назначается один раз при приеме на работу, либо отдельным документом Назначение плановых начислений (Зарплата – Назначение плановых начислений) по списку сотрудников.

    Расчетная база для такой премии настраивается в соответствии с Вашим положением об оплате труда или о премировании. В расчетную базу ежемесячной премии могут быть включены такие виды начислений, как оплата по окладу, надбавки, доплаты и т.д.

    Чтобы вместе настроить новый вид начисления, напишите пожалуйста числовой пример, каким Вы хотите видеть расчет Премии. Разберем настройки более подробно.

  2. Добрый день! Этот пример я видела, но у нас еще одно условие (не написала ранее), мы хотим премию выплачивать отдельным документом и отнести ее не по сотруднику, а по должностям.

  3. Если для начисления Премии расчетная база должна собираться исходя из показателей текущего месяца, то такая Премия будет рассчитываться документом Начисление зарплаты и взносов.

    В ЗУП все плановые начисления назначаются кадровыми документами, а также специализированными документами изменения оплаты труда. В таком документе указывается конкретный сотрудник, которому назначаются эти плановые начисления. Поэтому назначить премию по должности не получится.

    Если сотрудников много, и нет возможности назначать по каждому, то можно обратиться к программистам за доработкой. Возможно, у них получится собрать показатель Расчетная база в документе Премии. Но это лучше уточнить именно с программистами.

    Если будет нужна помощь в настройке начисления именно типовыми средствами — то вместе все сделаем.

  4. Поняла, спасибо! Но мы сделали по-другому: создали вид премии с формулой «ЦЕЛ ((СуммаПремии * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВЧасах / НормаЧасов)* РасчетныеДанные)», вид начисления «Отдельным документом» и при подборе сотрудников создали группу с данным видом начисления по должностям, так как премия одинаковая для всех заполняем ее по документу и ставим расчетные данные 1, если будут основания для снижения премии, изменим расчетные данные.

  5. Рада, что Вам удалось найти выход из ситуации. Спасибо, что поделились с нами Вашим способом! Думаю, что такой вариант настройки будет интересен и другим пользователям программы ЗУП!

  7. Обращайтесь, пожалуйста! Хорошего дня!🌞

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Выплата премии за предыдущий период в 2023 Добрый день. Подскажите какой период указывать при заведении премии в январе 2023 если премия за предыдущий период, за декабрь 2022.…
  2. Документ начисления премии Здравствуйте! Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.23.68). Ежемесячно приказом назначается премия сотрудникам, каждый месяц разная. На эту премия затем…
  3. Премия за сдачу объекта или проекта при расчете за работу в выходной день. Добрый день! Подскажите пожалуйста ПРЕМИЯ за сдачу объекта, которая прописана в ЛНА в произвольной форме например " предусмотрены премии за…
  4. Средний при ув в последний рабочий день Здравствуйте, подскажите пож-та, как можно буде произвести перерасчет среднего при увольнении 31.12.21? Уволенные сотрудники 31.12. будут рассчитаны без ежемесячной премии…

Статьи по этой теме

  1. Почему в ЗУП 3 расчет среднего заработка может отличаться от расчета ЗУП 2.5 Причина №1. Уменьшение премий, если в 2.5 использовался флажок «При расчете среднего не уменьшать премии, начисленные пропорционально отработанному времени» В…
  2. Разовые премии Начисление разовой премии выполняется документом Премия (Зарплата). Документ Премия доступен только в том случае, если есть хотя бы один вид…
  3. Как в ЗУП 3 настроить премию, которая не должна учитываться в среднем заработке? Как в ЗУП 3 настроить премию, которая не должна учитываться в среднем заработке? В организации данная премия не предусмотрена системой…
  4. Учет премий в среднем заработке В статье разобрали все нюансы учета премий в среднем заработке для отпусков, командировок и прочих отсутствий: от законодательных нюансов до…