Настройка премии

Индивидуальную консультацию запросил Елена

Ответственный за ответ: Юлия Мясина (★9.87/10)

Добрый день! Посоветуйте пожалуйста каким способом лучше произвести настройку Ежемесячной премии со следующими параметрами: 1. Премия выплачивается ежемесячно в одинаковом размере 2. Данная премия присваивается определенным должностям 3. Есть возможность без ручной корректировки снизить сумму данной премии определенному сотруднику 4. Данная премия не заводится каждый месяц, а начисление производится автоматически с учетом отработанного времени каждого месяца. То есть хочется создать такой вид премии, чтобы без лишних действий и без создания множества документов и ручных корректировок все считалось. Предполагаю, что это будет премия с каким-то показателем, который в случае снижения премии можно будет легко скорректировать у определенного сотрудника.

Метки вопроса: Премия
Все комментарии (7)

  1. Добрый день!

    На мой взгляд Вам подойдет вариант настройки ежемесячной премии процентом от расчетной базы. Похожий вопрос мы разобрали в нашей статье Настройка начисления на примере ежемесячной премии с возможностью изменения процента.

    Там пошаговая инструкция, как настроить ежемесячную премию процентом от расчетной базы. При этом:

    1. Премия будет рассчитываться ежемесячно процентом от расчетной базы в документе Начисление зарплаты и взносов;
    2. Есть возможность установить процент премии определенным сотрудникам;
    3. Есть возможность изменить процент премии сотруднику при необходимости. Процент снижения премии задается определенным показателем. При изменении показателя в Данных для расчета зарплаты, Премия будет рассчитана с учетом изменений;
    4. Такая премия назначается один раз при приеме на работу, либо отдельным документом Назначение плановых начислений (Зарплата – Назначение плановых начислений) по списку сотрудников.

    Расчетная база для такой премии настраивается в соответствии с Вашим положением об оплате труда или о премировании. В расчетную базу ежемесячной премии могут быть включены такие виды начислений, как оплата по окладу, надбавки, доплаты и т.д.

    Чтобы вместе настроить новый вид начисления, напишите пожалуйста числовой пример, каким Вы хотите видеть расчет Премии. Разберем настройки более подробно.

  2. Добрый день! Этот пример я видела, но у нас еще одно условие (не написала ранее), мы хотим премию выплачивать отдельным документом и отнести ее не по сотруднику, а по должностям.

  3. Если для начисления Премии расчетная база должна собираться исходя из показателей текущего месяца, то такая Премия будет рассчитываться документом Начисление зарплаты и взносов.

    В ЗУП все плановые начисления назначаются кадровыми документами, а также специализированными документами изменения оплаты труда. В таком документе указывается конкретный сотрудник, которому назначаются эти плановые начисления. Поэтому назначить премию по должности не получится.

    Если сотрудников много, и нет возможности назначать по каждому, то можно обратиться к программистам за доработкой. Возможно, у них получится собрать показатель Расчетная база в документе Премии. Но это лучше уточнить именно с программистами.

    Если будет нужна помощь в настройке начисления именно типовыми средствами — то вместе все сделаем.

  4. Поняла, спасибо! Но мы сделали по-другому: создали вид премии с формулой «ЦЕЛ ((СуммаПремии * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВЧасах / НормаЧасов)* РасчетныеДанные)», вид начисления «Отдельным документом» и при подборе сотрудников создали группу с данным видом начисления по должностям, так как премия одинаковая для всех заполняем ее по документу и ставим расчетные данные 1, если будут основания для снижения премии, изменим расчетные данные.

  5. Рада, что Вам удалось найти выход из ситуации. Спасибо, что поделились с нами Вашим способом! Думаю, что такой вариант настройки будет интересен и другим пользователям программы ЗУП!
Добавить комментарий