Добрый день. При приеме на работу инвалида 2 гр. неправильно был задан отпуск: сотруднику назначили 28 дней основного 2 дня доп. отпуск за инвалидность, а по закону ему надо назначить основной отпуск на 30 дней. Подскажите пожалуйста как сейчас исправить отпуска? Доп. отпуск он еще не брал. График отпусков поправим.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Настройка отпуска
Макс
RuTube
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Остатки отпусков ежегодных и за вредность. ЗУП редакция 3.1 (3.1.36.19). Добрый день! Направили сотрудника в отпуск, которому положен доп. отпуск за вредность, но ошиблись в предоставлении…
- Остаток отпуска как скорректировать? Добрый день. У нас сотруднику положен доп. отпуск за ненормированный рабочий день 3 д/г. Отпуск считался пока не сделали кадровый…
- Дополнительный отпуск Добрый день. Сотрудник принят в августе 2022 г. на дистанционную работу, в приказе о приеме установлен основной отпуск 28 дней.…
- Резерв отпусков Здравствуйте. Сотрудник имеет право на ежегодный основной отпуск 28 дней и дополнительный 3 дня, на данный момент у него накоплено…
Статьи по этой теме
- Что проверить в документе Отпуск пред расчетом отпускных в 1С? За сколько дней до отпуска следует выплатить отпускные? Какие правила учесть? За сколько дней до отпуска следует выплатить отпускные? При…
- Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в ЗУП 3.1 Отпуск за ненормированный рабочий день — порядок предоставления Порядок предоставления (ст. 119 ТК РФ): Дополнительный отпуск положен работникам с ненормированным…
- Что нужно сделать в ЗУП 3, чтобы считался отпуск за вредность при использовании механизма особых условий труда? Для организации подключен механизм работы в особых условиях труда. Сотрудник работает в обычных условиях, но на несколько дней его переводят…
- Порядок предоставления и оплаты доп. выходных родителям детей-инвалидов Порядок предоставления доп. выходных Общий порядок предоставления дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами прописан в ст. 262 ТК РФ:…
Здравствуйте!
В этом случае можно воспользоваться документом «Ввод остатков отпусков» (Главное — Остатки отпусков) и на нужную дату внести право сотрудника на отпуск и отменить доп. отпуск.
Можно в качестве «Даты остатков» указать дату приема сотрудника на работу. После выбора сотрудника в верхнюю табличную часть подтянется основной отпуск и дополнительный. Выделите строку по доп.отпуску и нажмите кнопку «Отменить». В строке с основным отпуском измените кол-во дней на 30. Нижнюю часть документа «Остатки отпусков по рабочим годам» не заполняйте.
После проведения документа программа пересчитает остатки по отпуску с учетом новых данных. Эта информация подтянется во все отчеты по отпускам.
Если же в качестве «Даты остатков» будете указывать другой день (например, текущую дату), то тогда на эту дату необходимо будет заполнить нижнюю таблицу документа «Остатки отпусков по рабочим годам» и внести изменения в верхнюю таблицу «Права на отпуска», как я уже описала выше.
Если вы не видите документ «Ввод остатков отпусков», то как его вывести описано в статье — Как вывести скрытые в интерфейсе документы: «Остатки отпусков», «Доначисление, перерасчет», «Начисление за первую половину месяца»