Настройка начисления — работа в выходной в командировке

1. Здравствуйте! При использовании собственного вида времени, невозможно автоматически зарегистрировать право на отгул. Это право можно добавить документом Перенос данных (Администрирование – Переносы данных) по регистру накопления Дни часы отгулов. Когда сотрудник решит использовать отгул, тогда введете на него документ «Отгул».
   Посмотрите:

   • Как перенести остаток отгулов с одной организации на другую? (внизу есть пример документа «Перенос данных» с регистрацией отгула)
   • Учет сверхнормативной работы и отгулов за работу сверх нормы
   • Как настроить чтобы отгул «не уменьшал» оклад
   • .

2. Спасибо, про отгулы посмотрю. Меня волнует формула, посчитается оплата в одном размере?

   1. Добрый день1 По указанной Вами формуле:
      ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса * 1
      оплата рассчитается в одинарном размере. (умножение на 1 можно убрать).

      Уточните, пожалуйста, один момент: у Вас и раньше был настроен такой вид расчета, просто оплата проходила в двойном размере. А сейчас просто перенастроили?

3. Добрый день, до сегодняшнего дня командировки учитывались в 1С бухгалтерия, считали в ручную. Перешли с 01.01. на ЗУП вот создаю начисление Командировка за отгул, настраиваю так чтобы командировка считалась в 1 размере + буду вводить отгул. Если надо будет оплачивать в двойном предполагаю вводить документ Табель- РВК 8 ставить или сделаю еще одно начисление Командировка за двойную оплату т.к. еще надо будет делать еще начисление Доплата до оклада за время командировки (по Вашим рекомендациям эта настройка с док. Табель не работает).

   1. Если у Вас возможна и оплата в двойном размере и в одинарном, то нельзя оба начисления (в одинарном и в двойном размере) связать с одним и тем же видом времени. Если начисления настроены как «Только если введено значение показателя», то каждый раз при вводе времени РВК будут начислять они оба.
      Тут нужно либо создать два разных вида времени для одинарной оплаты и для двойной, и связывать их с соответствующими начислениями, либо оставить одно начисление добавить в формулу какой-то новый признак. Например показатель «Оплата в двойном размере».
      Пример формулы:
      ?(ОплатаВДвойномРазмере>0,ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса * 2,ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса )
      т.е. когда показатель «ОплатаВДвойномРазмере» задан, то расчет будет соответственно в двойном размере, не задан — в одинарном.

      Показатель «ОплатаВДвойномРазмере» вводить в Данных для расчета зарплаты в отдельном шаблоне.

      Но этот способ не сработает, если в одном месяце будут и дни в двойном размере и в одинарном. Поэтому с двумя разными видами времени — надежнее.

      Хочу уточнить: по какой причине именно причине Вам требуется вводить отдельным начисление выходной в командировке. Может быть Вам вообще подойдет и типовой механизм? Типовая работа в выходной в командировке исключается из среднего: Как настроить начисление за работу в праздничные и выходные дни, чтобы суммы, начисленные за работу в выходной в командировке, не входили в расчет среднего?

4. Добрый день, хочу поделится решением. Настройка по работе в выходной в командировке: 1. Настроила по Вашим рекомендациям новый вид времени РВК, настройка Оплата в выходные в командировке, Шаблон. но вопрос в том, что человек может выбирать оплата * 2 или отгул. для этого я настроила еще один вид времени работа выходной в командировке за 2 оплаты со совей настройкой -оплата *2 и со своим шаблоном. Для того чтобы в табеле отражалось одинаково Вид времени РВК для второго варианта занесла латинскими буквами PBK при печати табеля различий нет, но вид времени получается разный и при вводе документы данные для расчета з.п. можно выбирать из 2 шаблонов в зависимости от ситуации 2 оплаты или 1+отгул.

   1. Не сразу увидела второй комментарий. Вы все верно сделали!
      А это вообще здорово придумано: занесла латинскими буквами PBK. ?

Комментарии закрыты.