Добрый день!
Подскажите, есть ли возможность корректно рассчитывать надбавки РК и СН в документе премия (без ручной корректировки периода премии), если сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком.
11.02.2026 сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком.
При подборе сотрудницы в документе премия автоматически проставляется период с 01.02.2026 по 28.02.2026, но надбавки РК (40%) и СН (50%) рассчитываются с даты выхода на работу 11.02.2026, что приводит к занижению размера надбавок, скриншоты 1 и 2.
При расчете заработной платы надбавки с премии доначисляются.
Но при расчете среднего заработка доначисленные надбавки учитываютка как общий заработок, скриншоты 4 и 5.
Если период начисления премии корректируем вручную с 11.02.2026 по 28.02.2026, то надбавки в документе премия рассчитываются корректно и в среднем заработке учитываются как премия, скриншот 3.
Здравствуйте!
К сожалению, не вижу возможности расчета РК и СН с полной суммой Премии без ручной корректировки периода, за который она начислена.
Спасибо за ответ!