Здравствуйте!
Есть необходимость настроить два начисления с нестандартными настройками, подскажите, возможно ли вообще такое создать в ЗУП.
1. ИндивидуальноеВознаграждение — Есть определенный процент для каждого сотрудника, который должен начисляться пропорционально фактически отработанному в отчетном месяце времени, в пределах нормы рабочего времени, установленной графиком работы. То есть, если сотрудник имеет норму часов 168 (при часовой тарифной ставке), а отработал, например 160 часов в обычном графике и 19 часов в выходные, то начислиться ему должно за 168 часов. Попробовала сделать через НормуЧасов, но тогда не учитываются отпуска, больничные и т.п.
2. ПремияЕжемесячная. По Положению об оплате труда организации, премия должна начисляться в том числе на сверухрочные, но в одинарном размере. Есть мысль разбить начисление сверхурочных, на начисление в одинарном размере и начисление с превышения одинарного размера. Правильно ли это будет?
Подскажите, пожалуйста, как корректно настроить данные начисления?
Все комментарии (14)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Уточните пожалуйста некоторые моменты.
Сотрудникам установлена часовая тарифная ставка и суммированный учет рабочего времени или все же не суммированный?
1. Индивидуальное Вознаграждение
— Что должно входить в расчетную базу (расчет будет от часовой тарифной ставки за отработанное время текущего месяца или от некой фиксированной суммы)?
— Начисление должно быть ежемесячным, процент устанавливается на длительное время или меняется ежемесячно?
— Можно рассмотреть вариант добавить показатель отработанное время в часах за которое положено вознаграждение (ИндВознагрЧасы) и его придется вводить каждый месяц (расчет будет за эти часы, но в расчетный листок будут подтягиваться часы согласно расчетной базы и если там будет часовой тариф, то отработанные часы по тарифу).
Формула при этом будет выглядеть так:
РасчетнаяБаза* ПроцентВознаграждения / 100 / ВремяВЧасах * ИндВознагрЧасы
2. Премия ежемесячная.
По поводу месячной премии, разделить сверхурочные скорее всего не получится. Т.к. типовое начисление достаточно сложно рассчитывается, нужно учесть 1,5 и 2-ой размер оплаты и случаи предоставления отгулов.
Подробно об этом рассказывается здесь: Начисление оплаты за сверхурочную работу в 1С
Добрый день!
1. Суммированный учет рабочего времени.
2. В расчетную базу Индивидуального вознаграждения входит только часовая тарифная ставка.
3. Начисление Индивидуального вознаграждения ежемесячное, процент не меняется.
4. Сотрудников в организации очень много, на каждого вводить часы, наверное, нереально.
По Премии — то есть реализовать начисление, где бы учитывались одинарные сверхурочные не получится?
Здравствуйте!
По сверхурочным хотела уточнить.
1. Если у Вас суммированный учет рабочего времени, то сверхурочные должны оплачиваться, как переработки, об этом рассказывается в статье:
Учет и оплата переработок при суммированном учете рабочего времени
При суммированном учете часы, отработанные сверх нормы за учетный период признаются сверхурочными (ст. 99 ТК РФ).
В одинарном размере часы переработки уже оплачены в составе основной оплаты (оплаты по окладу, по часовому тарифу и т.п.)
Дополнительно за часы переработки производится ДОплата до 1,5-ного и 2-ного размера:
— В размере 50% — для часов, оплачиваемых в 1,5-ном размере.
— В размере 100% — для часов, оплачиваемых в 2-ном размере.
Т.е. в этом случае будет начисление Доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени 50% или 100%, т.е. не больше одинарного размера.
При суммированном учете используется документ Регистрация переработок.
2. Если речь идет НЕ о случаях суммированного учета раб.времени, как оплатить сверхурочные рассказывается здесь: Начисление оплаты за сверхурочную работу в 1С
В этом случае (НЕ суммированный учет) используется документ Работа сверхурочно. Он применяется например, когда сотруднику по графику установлено 8 раб.часов в день, но он задержался после работы и отработал еще 3 часа. Это время не будет оплачено по окладу или тарифной ставке основного графика. А будет оплачено отдельно как оплата сверхурочных часов в полуторном или двойном размере. Начисление при этом будет Оплата сверхурочных часов.
Поэтому уточните какое начисление и какой документ для оплаты сверхурочных используется у Вас?
Суммированный учет рабочего времени касается сотрудников, работающих по часовой тарифной ставке, это относится к первому начислению — Индивидуальное вознаграждение, по ним вопросов со сверхурочными нет.
А премия — это для сотрудников, работающих в обычную пятидневку. Им вводятся сверхурочные документом Сверхурочные, и премию нужно начислять на одинарную оплату Сверхурочных.
Вопрос по второму начислению более неактуален.
Пожалуйста, подскажите по первому — Индивидуальное Вознаграждение.
Здравствуйте!
Я правильно понимаю, что по первому начислению, хотелось бы не вводить показатель ИндВознагрЧасы для всех сотрудников, т.к. сотрудников много и это трудоемко.
Дело в том, что среди типовых показателей нет показателя часы отработанные в праздничные и выходные дни, а эти часы нужно учесть для начисления Индивидуального Вознаграждения.
Поэтому можно рассмотреть вариант, когда создается свой показатель Отработано часов в праздники и выходные.
Значения этого показателя также нужно будет вносить через данные для расчета зарплаты, но не для всех, а только для сотрудников которые работали в данном месяце в праздники и выходные.
При этом формула примерно такая будет (еще не проверяла, как она сработает в базе).
МИН(РасчетнаяБаза* ПроцентВознаграждения / 100 * (ВремяВЧасах + ВыхПраздЧасы), РасчетнаяБаза* ПроцентВознаграждения / 100 * НормаЧасов)
В этой формуле заложено, что будет выбираться минимальное значение между суммой вознаграждения за отработанные часы с учетом выходных и праздничных и суммой вознаграждения рассчитанного за часы по норме. И если за отработанное время с вых. и праздн. сумма больше, то будет выбираться расчет по норме.
Если такой вариант устраивает, пишите, проверю, как работает эта формула.
Нет, это не совсем то, о чем я говорю.
ИВ должно начисляться исходя из обычной часовой ставки.
Пример: Размер ставки 100 рублей в час. Процент ИВ 20.
Норма времени у человека 160 часов в месяц по графику.
Но! По графику он отработал 140 часов + 10 часов в выходной и + 20 часов, например, сверхурочных.
В оплату должно встать по формуле: 20/100*16 000. То есть в расчетную базу ИВ берется оплата за полный месяц, хотя часы отработаны не только по стандартной явке, но и еще по другим видам времени. При этом не более нормы времени по графику.
Если, соответственно, у человека был отпуск и он отработал 80 часов, то расчет должен быть 20/100* 8 000.
Это если настраивать по оплате, а не по времени.
Непонятно, как в формулу вывести сумму полного заработка, если он распределен между явками, работой в выходной и сверхурочными.
Или все-таки можно как-то по часам добавить в формулу?
Здравствуйте!
Можно добавить показатель ОтработаноЧасов, чтобы собрать всю работу сверх нормы.
Смоделировала в ЗУП начисление со следующей формулой:
МИН((РасчетнаяБаза / ВремяВЧасах * ПроцентИВ /100 * ОтработаноЧасов),(РасчетнаяБаза / ВремяВЧасах * ПроцентИВ /100 *НормаЧасов))
1. Для этого нужно создать показатель:
— ПроцентИВ
2. Настройка начисления:
3. Результат. После назначения сотруднику ИВ оно будет рассчитываться в документе Начисление зарплаты и взносов.
При этом результат, в месяце, когда сотрудник (с часовым тарифом = 100р.) был в отпуске, есть оплата за работу в выходные и праздничные получается следующий:
— Если отработано часов по графику + праздничные + сверхурочные меньше нормы часов в месяце (норма ноябрь -154ч.) расчет ИВ:
— Если отработано часов по графику + праздничные + сверхурочные больше нормы часов в месяце (норма ноябрь -154ч.) расчет ИВ:
Спасибо!
Приступаем к тестированию.
Рада была помочь! Напишите, пожалуйста Ваш результат.
Добрый день!
Столкнулась со следующей проблемой.
Начисление заведено.
При попытке заполнить документ Начисление зарплаты через кнопку заполнить выдает ошибку Деление на 0.
При этом, если сотрудника добавлять через подбор — то начисление отрабатывает корректно.
В чем может быть проблема?
Здравствуйте!
Обычно такая проблема возникает на стыке лет, поэтому нужно заполнить графики работы сотрудников на следующий год.
Подробно об этом рассказывается здесь:
Почему при расчете начислений возникает ошибка деления на 0?
В процессе тестирования скорректировали формулу на РасчетнаяБаза/макс(1,ВремяВДняхЧасах)*ПроцентИндДопВознаграждение/100*макс(1,МИН(ОтработаноЧасов,НормаДнейЧасов))
Отрабатывает хорошо.
Но столкнулись с очередной сложностью.
Ситуация такая. Оно не начисляется во время командировки.
Сотрудник уехал в субботу в командировку, то есть 2 дня у него проходит как работа в выходной.
И надо, чтобы на работу в субботу и воскресенье в командировке Индивидуальное вознаграждение накручивалось, а на саму командировку в рабочие дни – нет.
Сейчас, я так понимаю, документ командировка блокирует начисление ИВ на выходные, так как в период командировки данное ВО не начисляется.
Это можно как-нибудь обойти?
Здравствуйте!
То, что начисление не выполняется в период командировки (включая рабочие выходные и праздничные в командировке) заложено в настройках приоритета. Обойти этот механизм не получится.
При настройке приоритета для командировки:
— Как правило надбавки и доплаты на период отсутствий включая рабочие выходные в командировке не начисляются, тогда в настройках начисления командировка включается в состав «Начислений приоритет которых выше».
— Или наоборот, командировка может не включаться в состав «Начислений приоритет которых выше», например, для премий если принято решение выплачивать премии за дни командировки (но тогда такие премии будут учитываться при расчете среднего частично, т.к. при расчете среднего начисления за период командировки и время командировки должны исключаться) .
Но и в первом и во втором случае речь идет о периоде командировки в целом и настроить отдельно приоритет для рабочих выходных и праздничных дней во время командировки не получится.
Поэтому чтобы решить вопрос с оплатой этих дней можно рассмотреть вариант настройки отдельного начисления для оплаты индивидуального вознаграждения именно в рабочие выходные дни в командировке.
Может быть Вам будет интересна статья в которой настаивается начисление: Оплата работы в выходной в командировке
С наступающим Новым годом! 🎄