Добрый день! Как правильно начислять за работу в выходной или праздничный день сотрудникам исходя из оклада в двойном размере или исходя из среднего заработка в двойном размере? Если исходя из среднего заработка, то в программе 1С ЗУП в данном виде начисления формула стоит исходя из оклада в двойном размере. Как нам быть? Оставить так как есть у нас сейчас (двойная оплата исходя от оклада)? Либо заводить новый вид начисления за работу в выходной и праздничный день с формулой исходя из среднего заработка в двойном размере?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Добрый день!
Расчет стоимости дня / часа для оплаты работы в выходные и праздничные дни не регламентируется законодательством, поэтому каждая организация может установить свой порядок расчета, закрепив его в локальных нормативных актах. В программе 1С:ЗУП 3 состав совокупной тарифной ставки указывается в настройках расчета зарплаты и распространяется на все организации, учет по которым ведется в информационной базе.
Показатели, входящие в состав Совокупной тарифной ставки, указываются в разделе Настройка – Расчет зарплаты в блоке Показатели, определяющие состав совокупной тарифной ставки.
Как будет определяться месячное количество дней/часов, на которые будет разделена совокупная тарифная ставка, чтобы получить стоимость дня или часа, зависит от способа пересчета месячной тарифной ставки в дневную или часовую ставку. Способ пересчета задается в целом для информационной базы в разделе Настройка – Расчет зарплаты в блоке При пересчете тарифной ставки сотрудника в стоимость часа (дня) использовать.
О том как настроить расчет оплаты за работу в выходной или праздничный день подробно рассказывается в статье на нашем сайте (рекомендую посмотреть): Оплата праздничных и выходных дней по разным формулам в зависимости от организации
Если после просмотра статьи у вас возникнут вопросы, пишите, разберем подробнее.
Добрый день! Спасибо за ответ.
Добрый день, пожалуйста!