Добрый день! Как правильно начислять за работу в выходной или праздничный день сотрудникам исходя из оклада в двойном размере или исходя из среднего заработка в двойном размере? Если исходя из среднего заработка, то в программе 1С ЗУП в данном виде начисления формула стоит исходя из оклада в двойном размере. Как нам быть? Оставить так как есть у нас сейчас (двойная оплата исходя от оклада)? Либо заводить новый вид начисления за работу в выходной и праздничный день с формулой исходя из среднего заработка в двойном размере?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Начисление за работу в выходной и праздничный день
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Оплата выходных/праздничных по среднему Здравствуйте. ЗУП КОРП релиз 3.1.12.144 У нас работа в выходные и праздничные дни оплачивается исходя из средней стоимости часа (заработок…
- Добрый день! При проведении проверки начисления по з/плате аудиторы указали, что в период командировки оплату за выходные и праздничные дни необходимо исчислять…
- Оплата командировки в выходной день Добрый день! Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.14.265) Вопрос: Оплата работы в выходные и праздничные дни в командировке (работник…
- Командировки в праздничные/выходные дни, сверхурочно и в ночное время. Добрый день! На Предприятии утверждено Положение о служебных командировках, согласно которому: 1. Привлечение работника в командировке к работе в выходные…
Статьи по этой теме
- Оплата работы сдельщиков в выходной или праздничный день по двойным расценкам в ЗУП 3.1 Оплата работы в праздничные и выходные дни для сдельщиков рассчитывается по двойным сдельным расценкам. Но в ЗУП 3.1 типового механизма…
- Медосмотр в выходной день – как оплатить в ЗУП 3.1 Сотрудник проходил обязательный медосмотр в свой выходной. Как в ЗУП 3.1 зарегистрировать и оплатить время прохождения такого медосмотра? Чтобы определить…
- Расчет оплаты сверхурочных и работы в выходной в ЗУП 3.1 исходя из среднего заработка Постановления Конституционного Суда от 28.06.2018 N 26-П , от 27.06.2023 N 35-П , а также ст. 152 ТК РФ в редакции с…
- Оплата за работу в праздники и выходные по разным формулам для разных сотрудников В организации установлено, что для отдельных сотрудников расчет оплаты в выходные и праздничные дни производится исходя из среднечасового заработка, а…
Добрый день!
Расчет стоимости дня / часа для оплаты работы в выходные и праздничные дни не регламентируется законодательством, поэтому каждая организация может установить свой порядок расчета, закрепив его в локальных нормативных актах. В программе 1С:ЗУП 3 состав совокупной тарифной ставки указывается в настройках расчета зарплаты и распространяется на все организации, учет по которым ведется в информационной базе.
Показатели, входящие в состав Совокупной тарифной ставки, указываются в разделе Настройка – Расчет зарплаты в блоке Показатели, определяющие состав совокупной тарифной ставки.
Как будет определяться месячное количество дней/часов, на которые будет разделена совокупная тарифная ставка, чтобы получить стоимость дня или часа, зависит от способа пересчета месячной тарифной ставки в дневную или часовую ставку. Способ пересчета задается в целом для информационной базы в разделе Настройка – Расчет зарплаты в блоке При пересчете тарифной ставки сотрудника в стоимость часа (дня) использовать.
О том как настроить расчет оплаты за работу в выходной или праздничный день подробно рассказывается в статье на нашем сайте (рекомендую посмотреть): Оплата праздничных и выходных дней по разным формулам в зависимости от организации
Если после просмотра статьи у вас возникнут вопросы, пишите, разберем подробнее.
Добрый день! Спасибо за ответ.
Добрый день, пожалуйста!