Начисление вознаграждения за создание служебного произведения

Вопрос задал Мария К. (Москва)

Ответственный за ответ: Змиевская Светлана (★9.93/10)

Добрый день!
В нашей компании используется начисление вознаграждения за создание служебного произведения, которое составляет 2% в составе оклада. Сейчас мы начисляем оклад за вычетом 2%, а вознаграждения за создание служебного произведения — разовым начислением ежемесячно вручную. Можно как-то прописать в программе формулу для автоматического корректного ежемесячного начисления надбавки?
Формула для ручного подсчета выглядит так: оклад*2%/98%

Все комментарии (7)

  1. Здравствуйте!

    Скажите, оплата за создание служебного произведения рассчитывается с учетом отработанного времени или нет?.

    Например, полный оклад сотрудника (100%) составляет 50000 руб. Тогда в обычной оплате по окладу у Вас фигурирует оклад в размере 50000 * 98% = 49000. Все так? Если, допустим норма в месяце = 20 дней, а сотрудник отработал 10 дней:

    • Оплата по окладу посчитается в размере 49000 * 10 / 20 = 24500
    • как должна быть посчитана доплата за создание произведений? 49000 / 98% * 2% * 10/20 = 500 руб.? Или просто в полном размере 49000 / 98% * 2% = 1000 руб.?

    1. Покажите, как у Вас настроена основная оплата по окладу (скриншот основной вкладки начисления), чтобы нам настроить учет отработанного времени для доплаты по аналогии.

    1. Я имела в виду настройки самой оплаты по окладу (Настройка — Начисления — Оплата по окладу — скриншот первой вкладки). Но давайте я пока предположу, что настройки у Вас типовые и формула выглядит так:
      Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней

      Если вдруг окажется по-другому, подкорректируем методику настройки оплаты за служебное произведение. Если с формулой все верно, то настраиваем оплату за произведение так:
      — копируем начисление Оплата по окладу, меняем название
      — в формуле прописываем Оклад / 49 * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней. Т.е. по сути просто добавляем «/49» (это то же самое что и *2/98)
      — на вкладке Учет времени меняем положение переключателя на «Дополнительная оплата за уже оплаченное время»

      Дальше нужно будет назначить сотруднику начисление в плановом порядке. Это можно сделать Кадровым переводом или документами изменения оплаты: Изменение оплаты труда, Изменение плановых начислений, Назначение планового начисления. Все документы Изменения оплаты находятся в разделе Кадры — Изменение оплаты сотрудников.

      После того как назначите сотруднику это начисление, оно будет рассчитываться в документе Начисление зп и взносов.

  4. Добрый день! Все получилось, формула работает корректно! Спасибо большое!
    Теперь как сделать выплату только по этому начислению вознаграждения за создание служебного произведения? В банк отправляем отдельными перечислениями: (оклад+премия+ надбавки) и (вознаграждение за ССП). Это же не разовое начисление.

    1. Тогда полностью «переобуваем лыжи» 🙂 Это серьезный нюанс. Чтобы выплатить начисление отдельно, оно должно быть и начислено в отдельном документе, а не при расчете зп. Как раз нам потребуется вернуться к документу Разовое начисление.

      Мы с Вами можем оставить в настройках начисления формулу, чтобы не определять сумму вручную, но рассчитывать само начисление потребуется каждый месяц отдельно документом Разовое начисление. Для этого в настройках начисления указываем способ выполнения «По отдельному документу Разовое начисление». Назначать начисление в плановом порядке сотруднику уже не нужно. Удалите его из документа изменения оплаты, которым назначали.

Комментарии закрыты.