Добрый день!
Компания подписала с Работником авторское уведомление о создании служебного произведения и Акт приема-передачи служебного произведения по служебному заданию согласно приказу, по которым Работник — автор служебного произведения (разработано в рамках трудовых отношений), а Работодатель — правообладатель.
Подскажите, можно ли создавать договор авторского заказа, если с Работником не подписывали именно договор (допник к трудовому также не предоставили), или какая альтернатива?
*Также просьба сориентировать, применим ли налоговый вычет 405 и как облагать начисление СВ в данной ситуации?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте.
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
В моем понимании, если создание произведения входит в рамки трудовых обязанностей сотрудника, тогда заключение именно договора авторского заказа не требуется.
Если нужно именно выделить оплату за произведение, то воспользоваться документом Договор авторского заказа, на мой взгляд, можно. Но при создании произведения в рамках трудовых отношений, исполнитель не имеет права на вычет по взносам.
По вопросу обложения НДФЛ и взносами посмотрите, пожалуйста, публикацию Служебное произведение – как обложить оплату взносами в ФСС и применить профвычет по НДФЛ