Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.35.48)
Добрый день!
Помогите настроить расчет премий в зависимости от вида учета рабочего времени: суммированный учет времени и оплата по часам при месячной норме
без «дублирования» вида начислений
К примеру, есть премия за Исполнение должностных обязанностей в размере 10 000 рублей за норму часов
Один сотрудник работает по пятидневке с нормой часов за месяц
Второй сотрудник по суммированному учету со среднегодовой нормой (161.6 час независимо от месяца)
Для обоих есть этот вид премии
Не хотелось бы дублировать начисления, т.к. их много и увеличение их количества х2 приведет к нечитаемой итоговой ведомости
Для расчета Окладной части уже введен отдельный вид начисления
Здравствуйте!
С Новым Годом и Рождеством 🎄❤️🎁 !
Подскажите, Ваш вопрос ждет ответа куратора до 12 января? Если вопрос срочный и не терпит отлагательства — напишите об этом в комментарии. В этом случае постараемся ответить оперативно!
Добрый вечер!
И Вас с Новым годом и Рождеством 🙂
Было бы здорово до 12 получить ответ, если возможно. Чтобы успел настроить программу….
Пришлите пожалуйста настройки вида начисления для премии, которая уже у Вас настроена. Интересуют вкладки : Основное, Учет времени и (если есть) Расчетная база
А также цифровой пример для сотрудника с суммированным учетом: какие начисления ему в месяце начислены и какая сумма премии ожидается в результате расчета.
Попробую смоделировать в ситуации, максимально приближенной к Вашим условиям.
Расчетной базы нет
В приеме или назначении плановых начислений указываем расчетную сумму премии
Для пятидневщика на примере января, к примеру, отработано 80 часов:
Премия за ДИ = 10 000 / 120 * 80 = 6 666 руб
Для сменщика при отработанных часах 176 час и среднегодовой норме для ДНР 161.6 час
Премия за ДИ = 10 000 / 161,6 * 176 = 10891 руб
Для сумм.учета делал такой расчет
но понятно, что для пятидневщиков в таком случае считает не то, что хотелось бы
Вариант был еще такой, но нужно к каждому виду премии ставить признак (0 или 1) для срабатывания формулы, что тоже не очень конечно удобно (на 1 сотрудника может быть и по 5 показателей премии, а сотрудников больше 1000)
Если бы человеку как-то присвоить это свойство, было бы значительно удобнее, чем каждому виду премии
Добрый день. Спасибо за подробные комментарии. А как Вам такой вариант формулы:
?( СреднемесячноеКоличествоЧасов <> СреднемесЧислоЧасовПоПятидневкеВТекущемГоду, КачественноеВыполнениеДИ * ВремяВЧасах/СреднемесячноеКоличествоЧасов,
КачественноеВыполнениеДИ * ВремяВЧасах/НормаЧасов)
где СреднемесЧислоЧасовПоПятидневкеВТекущемГоду — пользовательский показатель (Настройка — Показатели расчета зарплаты) для организации (или если разные подразделения на разных графиках региональных производственных календарей — для подразделения).
У меня в одном подразделении могут быть как пятидневщики, так и сменные
К примеру начальник и зам — пятидневка, а работники — сменные (как пример охрана)
И в этом случае предлагаемый вариант подойдет. Попробуйте его на копии базы, пожалуйста
Почему-то у меня при расчете берется норма по пятидневке.. С чем может быть связано?
Я понял в чем проблема, были настроены графики под среднегодовую норму по этой инструкции
Оплата за отработанное время при суммированном учете рабочего времени
Подправил, кажется считает
Если можно другой вопрос 🙂
Праздничные — как правильно — править базу начислений расчета оплаты праздника или можно как-то учесть часы праздника для «ВремяВЧасах» в расчете этой премии? Как на скриншоте не за 148 часов а за 158 часов считать?
Добрый день.
Чтобы учесть праздничные часы, нужно в настройках Премии на вкладке Учет времени добавить дополнительный вид времени Праздники. Чтобы появилась возможность редактировать время — на вкладке Основное нужно поменять Назначение начисления с Премии на прочие начисления и выплаты.
Когда поменяете Назначение начисления, проверьте пожалуйста вкладку Средний заработок. Там нужно будет вернуть значение «В базу начислений входит как» на прежнее значение. После изменения Назначения начисления настройка на вкладке Средний заработок может автоматом поменяться на Общий средний заработок.
Спасибо, пробую!
Подскажите, пожалуйста, есть ли какое-то решение этой ошибки?
Ошибка расчета ФОТ в ЗУП 3.1, если в формуле в качестве нормы используем среднемесячное число часов
дублировать руками оказывается не очень быстрый процесс 🙂
Добрый день. Я не вижу, другого подходящего способа, кроме ручного ввода, описанного в статье. Пробовала вручную ввести данные непосредственно в регистры Плановый ФОТ итоги и ФОТ плановых начислений — способ не подошел, т.к. неправильно рассчитывается совокупная тарифная ставка, да и при последующем изменении набора начислений может быть ошибка и пересчете ФОТ.
У Вас с премией выходит такая ошибка? У меня с премией в демо-базе ошибки нет, только с оплатой по окладу.
Да, при назначении премии и в штатном, и в сотруднике ошибку выдало такую
Добрый день. Попробуйте тогда ввести вклад в ФОТ вручную. А после этого начислить премию. Если сомневаетесь в правильности начисления — напишите, пожалуйста с приложением скринов, какой результат получили и какой ожидаете
Добрый день! Подскажите, с чем может быть связано, что после внесения изменений в штатное (под карандаш вклад в ФОТ внесен вручную) в сотрудника не тянется ФОТ?
Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.36.19)
Добрый день. Судя по второму скрину, Вы работает в документе Изменение плановых начислений. У него очень сложный интерфейс. Попробуйте включить кнопку Сведения о ФОТ и начислениях, и отредактировать вклад в ФОТ в самой последней колонке.
Ну, это плохой вариант, 6000 чел вносить под карандаш, в штатное еще приемлемо, ставок значительно меньше
Просто в одной базе сделал, там всё из изменения штатного потянулось в сотрудников, а в другой не хочет. Думал, может есть какая-то настройка, чего не учел при создании начислений
Добрый день. Заметила на скрине, что в настройках премии не включен флажок «Фот рассчитывается автоматически» на вкладке Основное. Попробуйте его включить и запустить сервис Пересчет Планового ФОТ (Зарплата — Сервис). Может быть этот флажок еще в каких-то начислениях не включен, которые Вы назначаете, из-за этого ФОТ не может рассчитаться.
Ошибка расчета ФОТ в ЗУП 3.1, если в формуле в качестве нормы используем среднемесячное число часов
такая ошибка выбивает и не дает перерасчет планового ФОТ сделать, если установить галочку «Фот рассчитывается автоматически»
Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.36.19)
Это проблема именно этого релиза. Нашли ошибку в коде.
Обновление до новой версии решило проблему!
Спасибо за помощь, вопрос можно закрывать, всё получилось
Спасибо, что поделились информацией. Будут новые вопросы — обращайтесь.