Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.35.48)
Добрый день!
Помогите настроить расчет премий в зависимости от вида учета рабочего времени: суммированный учет времени и оплата по часам при месячной норме
без «дублирования» вида начислений
К примеру, есть премия за Исполнение должностных обязанностей в размере 10 000 рублей за норму часов
Один сотрудник работает по пятидневке с нормой часов за месяц
Второй сотрудник по суммированному учету со среднегодовой нормой (161.6 час независимо от месяца)
Для обоих есть этот вид премии
Не хотелось бы дублировать начисления, т.к. их много и увеличение их количества х2 приведет к нечитаемой итоговой ведомости
Для расчета Окладной части уже введен отдельный вид начисления
Здравствуйте!
С Новым Годом и Рождеством 🎄❤️🎁 !
Подскажите, Ваш вопрос ждет ответа куратора до 12 января? Если вопрос срочный и не терпит отлагательства — напишите об этом в комментарии. В этом случае постараемся ответить оперативно!
Добрый вечер!
И Вас с Новым годом и Рождеством 🙂
Было бы здорово до 12 получить ответ, если возможно. Чтобы успел настроить программу….
Пришлите пожалуйста настройки вида начисления для премии, которая уже у Вас настроена. Интересуют вкладки : Основное, Учет времени и (если есть) Расчетная база
А также цифровой пример для сотрудника с суммированным учетом: какие начисления ему в месяце начислены и какая сумма премии ожидается в результате расчета.
Попробую смоделировать в ситуации, максимально приближенной к Вашим условиям.
Расчетной базы нет
В приеме или назначении плановых начислений указываем расчетную сумму премии
Для пятидневщика на примере января, к примеру, отработано 80 часов:
Премия за ДИ = 10 000 / 120 * 80 = 6 666 руб
Для сменщика при отработанных часах 176 час и среднегодовой норме для ДНР 161.6 час
Премия за ДИ = 10 000 / 161,6 * 176 = 10891 руб
Для сумм.учета делал такой расчет
но понятно, что для пятидневщиков в таком случае считает не то, что хотелось бы
Вариант был еще такой, но нужно к каждому виду премии ставить признак (0 или 1) для срабатывания формулы, что тоже не очень конечно удобно (на 1 сотрудника может быть и по 5 показателей премии, а сотрудников больше 1000)
Если бы человеку как-то присвоить это свойство, было бы значительно удобнее, чем каждому виду премии