Добрый день. Сотруднику при приеме на работу установлен график 30-ти часовой рабочей недели(5 дней по 6 часов) с нормой времени по графику 40-часовой рабочей недели. По договоренности с руководителем сотрудник отрабатывает 30 часов, но может отработать за 4 дня или переносить часы с одного дня на другой. Отдел кадров отказывается менять график ежемесячно, т.к. нет приказа по организации. При использовании документа «Табель» норма часов рассчитывается из нормы часов 30-часовой недели. Есть ли другой способ переносить фактически отработанные дни с возможностью расчета оплаты по норме времени другого графика.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Изменение графика сотрудника
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Оплата праздничных дней Добрый день! Внедряем учреждение, где есть 39 часовой график работы. Сейчас они работают в программе Инфин. В ноябре проверяем оплату…
- Суммированный учет рабочего времени. Добрый день. ERP 2.2.3.144 У сотрудников с суммированным учетом рабочего времени установлена 36 часовая рабочая неделя, но по его письменному…
- Расчет начисления в кадровом документе в поле вклад в ФОТ Добрый день! Вопрос в следующем. Сотрудник принят на работу со ставкой 0,5. В графике работы в настройках установлено, что Считать…
- Доплата до МРОТ неполная ставка Формула доплаты до Мрот: Макс(РегиональныйМРОТ * ДоляНеполногоРабочегоВремени *ВремяВЧасах /НормаЧасов - РасчетнаяБаза, 0) + НеРазделятьПоПериодам Если норма времени графика неполного рабочего…
Статьи по этой теме
- Настройка графиков сокращенного рабочего времени в ЗУП 3.1 Некоторым категориям сотрудников (работающие во вредных условиях труда, несовершеннолетние, инвалиды I и II группы и некоторые другие) полагается сокращенное рабочее…
- Неполное рабочее время в ЗУП 3.1 В работе иногда возникает необходимость перевести сотрудников на неполное рабочее время. Разберем, какие настройки для этого нужно сделать в ЗУП 3.1.…
- Сокращенная рабочая неделя для женщин в северных районах в ЗУП 3.1 Видео: Еще некоторые северные особенности Видео: График работы с сокращенным рабочим временем Статья 320 ТК РФ. Сокращенная рабочая неделя Для…
- Как оплачивать допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом сменным работникам? Источник: Письмо Минтруда N 14-6/ООГ-7388 от 19.12.2024 Информация для: работодателей Сотрудникам, у которых есть дети-инвалиды до 18 лет, полагается четыре…
Вопрос по графику в программе ЗУП 3.1.8.112
Здравствуйте!
Под «менять график ежемесячно» Вы имеете ввиду корректировать непосредственно «График работы»?
Думаю, в данном случае нужно пользоваться документом «Индивидуальный график». Посмотрите публикацию: Корректировки времени: индивидуальный график и табель.
Юлия, добрый день.
Под «менять график ежемесячно» я понимаю указать кадровым переводом новый график на 1 месяц, т.к. в графике сотрудника указана 30-ти часовая неделя, но расчет планового времени по 4,-часовой неделе. В индивидуальном графике нет такой возможности. Если заполнять индивидуальный график, то в нем отразить норму из 40-часовой рабочей недели? А фактически отработанные 30 часов указать в табеле?
Добрый день!
В исходном графике соруднка установлено, что «норму считать по другому графику»? Если да, то ввод табеля не должен на это влиять — норма должна браться из графика 40 — часовой рабочей недели. Прилите скриншот настроек графика.
«Табель» на норму не влияет. А вот «Индивидуальный график», да корректирует норму. Пользоваться им нужно именно так, как Вы описали. Однако, в Вашем случае должна браться норма 40-часовой рабочей недели непосредственно из графика. Давайте попробуем в этом разобраться.
Юлия, здравствуйте. Простите за длительное молчание. Заполнили табель еще раз после обновления программы и провели расчет — все начисления правильные. Спасибо Вам большое.
Здравствуйте! Прекрасно! Спасибо что отписались, что все получилось! 🙂