Добрый день.
На предприятии есть необходимость выделить отдельный вид начисления для доплаты до нормальной продолжительности рабочего времени:
1. Сотрудник установлен график сокращенного рабочего времени 36 часов — Я и 4 часа — СЛ (Сокращенное рабочее время в соответствии с законом)
2. Назначена Оплата по окладу (по часам) с оплатой за Я, т.е. 36 часов в неделю
3. Назначено плановое начисление Повышающий коэффициент, как 10 процентов от Оплаты по окладу (по часам), с учетом отработанного времени (т.е. от расчетной базы)
3. Не могу настроить отдельный вид начисления для оплаты за СЛ — 4 часа в неделю. Должно считаться так: Расчетная база (Оплата по окладу по часам + Повышающий коэффициент) / Отработанные часы (Я) * Время в часах (СЛ)
Пока не вижу способа решить данную задачу с использованием типового функционала.
Может у Вас есть идеи?
Здравствуйте!
К сожалению,не уверена, что совсем точно поняла формулу (Оплата по окладу по часам + Повышающий коэффициент) / Отработанные часы (Я) * Время в часах (СЛ). Предлагаю смоделировать расчет на примере.
Допустим, сотрудник отработал полный месяц в ноябре.
У него по графику Я — 149 часов и СЛ -17 часов
При расчете Оплаты по окладу в расчет идут 149 Я:
Повышающий коэффициент рассчитан на 149 часов:
Можно создать два начисления: оплата за часы СЛ и отдельно на эти часы повышающий коэффициент. Или можно объединить две суммы в одно начисление. Уточните, пожалуйста, как именно нужно.
Прикладываю настройки и расчет, когда в одни начисление и часы и повышающий коэффициент
— настройки начисления:
— расчет за 17 часов и 10 % повышение:
Мила, добрый день.
Вы все правильно поняли.
Нужен один вид расчета, т.е. объединить, хотела от Вас подтверждения, что при таком варианте, кроме как в формуле все прописывать, не получится?
Если мы говорим, что будет в одном начислении оплачивать и часы и компенсацию, то да. Прописываем в формуле. У Вас получилось настроить ?
Да.
Спасибо за помощь!
Пожалуйста!
Рада была Вам помочь, хорошего дня:)