Войти в кабинетДоброго времени суток! При настройке графиков неполного рабочего времени есть возможность указать вид неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). С точки зрения законодательства отличие понятно. Не понятно для чего этот признак нужен системе? На демоверсии прогнали два варианта графика — неполный рабочий день и неполная рабочая неделя, количество часов в обоих графиках установили 20. При этом в графике неполного рабочего дня установили работу 5 дней по 4 часа, а в графике неполной рабочей недели 4 дня по 5 часов. Посадили сотрудников на эти графики. Расчет зарплаты по начислению оплата по окладу и оплата по окладу (по часам) идентичен, в П-4 (НЗ) нет разделения по виду неполного рабочего времени, больничный из МРОТ считается идентично.
Скажите, пожалуйста, в чем смысл данного признака с точки зрения расчетов в системе? Или этот признак только аналитический и на дальнейшие расчеты в системе никак не влияет?
Добрый день! Посмотрела в конфигураторе.
Первый признак «Неполный рабочий день» участвует в расчете стоимости часа для оплаты ночных, праздничных, сверхурочных и в учете стажей сотрудников.
Второй признак «Неполная рабочая неделя» участвует в формировании следующей группе статистических отчетов:
При распечатке трудового договора от выбранного признака зависит, что будет указано: сокращенный рабочий день или сокращенная рабочая неделя.
Спасибо!