Добрый день! Необходимо ввести начисление премии, которая бы рассчитывалась как оклад, в зависимости от количества отработанных дней. Создала начисление Ежемесячная премия (см вложение). В результате, после ввода данных для расчета ЗП оклад в расчете ЗП меняется на сумму премии, если не вводить этот документ, то ЗП вообще не рассчитывается. Помогите, пожалуйста, решить проблему. Суть такая, есть оклад, есть общая сумма премии, которую нужно рассчитать также, как оклад, в зависимости от отработанного времени
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Начисление премии
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (7)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Виды начислений Добрый день! Подскажите, как можно реализовать такой вид начисления и надбавки к ним? Имеется три вида оклада, в зависимости от…
- Настройка начисления Добрый день. работаем в зуп корп. Необходимо настроить новое начисление на период вакцинации с обозначением в табеле ВК, входящее в…
- Настройка премии от оклада. Добрый день! Работаем в ЗУП 3.1 ( (3.1.30.36) Подскажите, пожалуйста, можно ли настроить премию из следующего условия: установить размер премии…
- Расчет среднего оклада по сотруднику за год Добрый день. Организация планирует выплатить сотрудникам разовую компенсацию потери доходов за 2024 год (альтернатива индексации зарплаты). Расчет компенсации планируется производить…
Статьи по этой теме
- Квартальная премия в размере среднего оклада Квартальная премия выплачивается в размере среднемесячного оклада сотрудника. Среднемесячный оклад сотрудника определяется, как сумма окладов за каждый месяц квартала (без…
- Примеры настроек различных формул и показателей в ЗУП 3.1 на примере премий В статье разберем особенности настройки различных показателей и формул на примере премий – ежемесячных, квартальных и годовых. Все премии для…
- Настройка начисления при изменении разового показателя внутри месяца В формуле Начисления (Настройка - Начисления) присутствует разовый показатель. Но его значение может меняться внутри месяца в зависимости от различных…
- Почему в ЗУП 3.1 плановое начисление не учитывается при расчете сверхурочных? Настроили новую плановую премию. Показатель премии включили в состав Совокупной тарифной ставки. Но при расчете оплаты за сверхурочные и работу…
Здравствуйте! ВО вложении ничего нет, приложите пожалуйста ещё раз в новом сообщении
приложение на 2-х листах, 4 картинки
Скорее всего у Вас в виде начисления, по которому рассчитывается оклад выбран не показатель Оклад (именно этот типовой показатель используется для учета оклада), а тот показатель, который Вы создали для ежемесячного ввода значения премии — СуммаПремии. и поэтому конечно окладная часть сотрудника не считается. Надо вернуть показатель Оклад для начисления, по которому считается окладная часть, ну и задать сотрудникам их оклады в кадровых документах (они скорее всего исчезли после того, как в формуле вида начисления «Оплата по окладу» вместо показателя Оклад стали использовать показатель Сумма премии.
У меня вообще есть подозрения, что Вы типовой показатель Оклад переименовали и назвали СуммаПремии и решили использовать для премии и поэтому теперь у Вас в виде начисления Оплата по окладу именно показатель СуммаПремии, а не Оклад.
Спасибо, что помогли разобраться. Новые показатели и начисления делала копированием с оклада, меняла уже в скопированном показатель, формулу. Что-то пошло не так. Удалила показатель и начисление Сумма Премии, завела заново, все начисляется. В начислении Оклад почему то слетело назначение начисления с Запрашивать на Не изменять, поэтому не отражался в приказе.
«В начислении Оклад почему то слетело назначение начисления с Запрашивать на Не изменять, поэтому не отражался в приказе.» — всегда слетает, при редактировании формулы, так что за этим надо следить, если формулы правите. ВОпрос закрываю?
Да, спасибо!