Добрый день!
В НК подписаны изменения по поводу компенсации дистанционной работы, а именно — 35 рублей за каждый день выполнения трудовой функции дистанционно (включая работу, работу в выходные, работу в нерабочие). И это соответственно не облагается налогом.
А вот как учесть, если у нас Начисление \»Компенсация дистанционной работы\» — 1000 руб. Может подскажите, как это в ЗУП реализовать.
То есть я отработал в месяц 21 день, и один день РВ, итого 22 дня.
Значит необлагаемая премия 22 дня х 35 руб = 770 руб
А у нас 1000 руб, значит как-то 230 рублей надо обложить 13%(если свыше 5 млн — 15%).
И сотруднику к получению 1000 — НДФЛ (30 руб) = 970 руб.
Помогите, пожалуйста настроить начисление.
Спасибо!
Все комментарии (22)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Предлагаю порассуждать вместе.
У нас два начисления: 1000р. »Компенсация дистанционной работы\» Мы их в какому случае начисляем, выплачиваем?
Мы рассчитали необлагаемая премия 22 дня х 35 руб = 770 руб. Получит ли сотрудник эту сумму или мы ее как-то дальше анализируем.
А как связаны эти два начисления? Почему сотруднику к получению 970р( 1000 — НДФЛ (30 руб) ). Как мы рассчитали 30р ндфл?
Первая мысль у меня в голове реализовать на примере суточные до предела и сверх. Но не уверена, что полностью правильно поняла условия:)
Не понял, почему 2 начисления))
У нас одно начисление (в приложении скрин).
Выплачиваем его каждый месяц, оно начисляется сотруднику каждый месяц.
Как мы рассчитали 30 рублей:
Получается по закону все, что свыше 22 дня Х 35 рублей облагается законом. То есть 1000 — 22х35 = 230 рублей, именно они и облагаются налогом. 230 руб х 0,13 = 29,9 руб.
Значит сотрудник получит 770 руб + (230 руб — 29,9 руб) = 970,1 рублей
Приложение
Почему два начисления: мы где- то должны просчитать 22 дня *35 рублей. Если 35 рублей -стоимость одно дня величина более-менее постоянна, то 22 дня будет меняться каждый месяц. Вручную за этим следить не хочется:)
Какие у меня идеи:
— создаем показатель Стоимость 1 дня работы на дистанте. Здесь может быть для сотрудник или для организации в целом — как Вам будет удобнее
— создаем шаблон ввода данных и документ данные для расчета.
— создаем начисление ВремявДнях*Стоимость дня на дистанте. Учитываем время работы и явки+работы в праздники. Не облагается ндфл.Оно нам даст расчет 22*35=770р
-создаем второе начисление, которое уже будет облагаться ндфл. 1000-ВремявДнях*Стоимость дня на дистанте. Не могу придумать название 🙂
— назначаем сотруднику два начисления начисление.
Прикладываю первую часть настроек.
Приложение
Вторая часть настроек и расчтеный листок
Будет ли такая ситуация, что сотрудник отработает 30 дней? Какой должен быть применим в таком случае расчет?
У нас это начисление только у пятидневщиков дистанционщиков, у них сами знаете 21,22 дня обычно… А вот не понял, на закладке учет времени именно рабочее время должно быть? Сейчас у нас вот так (прилагаю скан)
Приложение
На вкладке Учет времени нужно подтянуть Праздники. Иначе оплата этого дня не подтянется в расчет. У Вас тоже рабочее время указано, только чуть ниже
Спасибо огромное!
Попробуем на копии и расскажу чего получилось)
Пожалуйста!
Ждем реализацию, вопрос не закрываю:)
Мила, а в начислении «Оплата работы на дистанте» на закладке «Приоритеты» вы вручную добавили список? У меня при создании нового начисления он пустой
Да, вручную. Так как мы на вкладке выбрали другой вид начисление и приореты слетели
Эх, не весь список у вас видно)))
Здесь Вы подбираете все те варианты отсутствия, которые у Вас есть: прогулы, отгулы, все отпуска, отсутствия по неизвестной причине, больничные и тп.
Понял.
А вкладку средний заработок как заполнили, подскажите пожалуйста? Верю, что все получится, поэтому хочу следовать прям по пунктам, вы уж извините, что так дотошно спрашиваю))
Спрашивайте, все что хотите и сколько хотите:)
Но вот со средним заработком все интересно: если Вы хотите эти суммы включить в расчет отпускных, то флажок ставим. Эти данные должны быть прописаны в ЛПА организации. Обычно все компенсационные начисления включают в средний.
Получается, что при создании документа «Изменение оплаты труда» действующее начисление нужно отменить и добавить 2 новых? При добавлении 2-х новых начислений ФОТ почему то увеличиваетя на 1000 руб
Приложение
Да: два начисления добавляем, одно убираем.
1000 добавляется фот: видимо еще не внесен показатель Стоимость дня, а значение 1000р внесли. Поэтому пока добавилось в фот эта сумма. Если Вам совершенно не нужно вносить в ФОТ , то можно отключить флажок в Настройки начисления.
Мила, супер! Все получилось!
Хотел уточнить.
Это мы по одному сотруднику сделали, точно зная, что у него есть это начисление. Чтобы по всем старое начисление отменить и новые 2 добавить, наверное можно документом «Изменение плановых начислений».
И надо отобрать всех у кого это начисление
Приложение
Да, можно использовать документ Изменение плановых начисления, по кнопке Начисление — Удалить начисление у всех сотрудников.
Так как в документе не будет отражено, что произошло, какие внесены изменения- я в комментарии пишу об этом.
При необходимости можно создать второй документ и всем добавить два новых начисления.
А вы знаете, я одним этим документом и удалил у всех, у кого оно было, и тут же по кнопке добавить начисление 2 новых добавил. Или считаете лучше одним документом удалить, другим добавить?
Если бы я делала сама — сделала разными документам. Это видимо привычка, потом проблемы с перерасчетами проще отловить. Если пользователь в базе будет перепроводить документы, или просто что-то отменять проведение.
Если вы доверяете себе и другим пользователем, можно и одним документом все решить:) В комментарии указала бы действия.