Добрый день! 02.03.26 увольняется сотрудник, который с 01.04.25 по 28.02.26 находился в отпуске за свой счет. При расчете среднего заработка для выплаты компенсации за неис. отпуск при увольнении программа берет стандартный период-с 01.03.25 по 28.02.26, в этот период было начисление зарплаты только в марте 25 г, остальные все месяцы начислений ноль. Нужно брать средний заработок, исходя из этих начислений или нужно сдвинуть период для расчета среднего заработка? Если нужно сдвинуть, то насколько и какой период нужно взять? В предыдущие периоды были ежемесячные начисления.
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Спасибо за вопрос🙏 Прошу немного времени для подготовки ответа. Благодарю за понимание ❤️
Здравствуйте!
Если у сотрудника не было отработанных дней в расчетном периоде и он не имел фактически начисленной заработной платы, тогда в соответствии с п. 6 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы расчетный период среднего заработка автоматически сдвигается.
В Вашем примере у сотрудника в расчетном периоде есть заработок и есть отработанные дни, поэтому расчетный период не сдвигается.
Расчет среднего заработка будет по расчетному периоду с 01.03.25 по 28.02.26.
Прикладываю статью Расчет среднего, если в расчетном периоде нет доходов .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Спасибо!
Была рада помочь! Хорошего Вам вечера! 🌺🌲🌺