Расчетный период при увольнении сотрудника

Вопрос задал Татьяна С. (Москва)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.86/10)

Здравствуйте!
Сотрудник долгое время находился в отпуске без сохранения заработной платы (с апреля 2020 года) по семейным обстоятельствам. До этого момента работал по совместительству на 0.5 ставки с октября 2018 по апрель 2020 (до момента ухода в отпуск без сохранения заработной платы).
29 декабря этот сотрудник решил уволиться. Есть ли право у этого сотрудника при расчете среднего заработка при увольнении сдвинуть расчетный период на 2019-2020 гг или на 2018-2019гг?
Заранее благодарю за ответ?

Метки вопроса: —

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Согласно п.6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016)»Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»:
    «6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.»

    Следовательно получается, что заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Т.е. в данном случае можно понять что следует учитывать предшествующий период равный расчетному — это период в 12 месяцев. При этом под понятием «предшествующий период» можно понимать период предшествующий расчетному или превышающий расчетный, в котором работник не имел фактически начисленной заработной платы. По моему мнению можно сдвигать период еще на 12 месяцев (или на иной период), такое же мнение озвучено в письме Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972:

    «В соответствии с этим пунктом в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному»

  2. Благодарю, Марина, за разъяснения.
    1. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.