Добрый день!
Планируется ввести Вид начисления «Компенсация за увеличенную продолжительность рабочей недели» для сотрудников вредников.
Законодательство пишет:
Согласно ст.92 ТК РФ Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю. При этом соглашением, коллективным договором и письменным согласием работника (которое оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору) продолжительность может быть увеличена — но не более чем до 40 часов в неделю. При этом работнику полагается отдельная денежная компенсация — её размер и порядок выплаты тоже прописываются в соглашении или коллективном договоре.
Вопрос:
— как корректно настроить такой вид начисления?
— есть ли типовой механизм учета такого вида начисления?
— были ли кейсы с таким или похожим видом начисления в вашей практике?
— какие есть варианты по учету графика вредников при увеличении продолжительности рабочей недели с 36ч до 40ч.
Очень надеемся на вашу помощь.
Макс
ВКонтакте
Здравствуйте!
Готового кейса по вашему вопросу нет.
Для того, чтобы разобрать способ реализации в ЗУП сначала нужно определиться, как правильно отразить график и оплату в вашем случае с методологической и законодательной точки зрения.
Так как мы не консультируем по законодательным вопросам, поэтому Вы можете уточнить у аудиторов, какой вариант графика и порядок начислений должен быть и мы разберем, как это отразить в ЗУП.
Правильно понимаю, что в вашем случае дополнительным соглашением к трудовому договору продолжительность рабочего времени увеличена до 40 часов?
Если так, то в ЗУП мы можем:
1. Настроить обычный график 40 часов в неделю, т.к. для сотрудников норма рабочего времени будет 40 часов в неделю. И настроить отдельную доплату (денежную компенсацию) за работу сверх 36 часов. Если нужно подробнее разобрать настройку доплаты, пишите в каком размере и по какой формуле должен происходить расчет доплаты.
2. Если нужно отдельно выделить 4 часа в неделю сверх 36 часов в графике, то можно использовать следующий вариант.
Настроим график 40 часов в неделю, в котором в том числе укажем:
— 36 часов -вид времени «явка»
— 4 часа — свой вид времени
Чтобы отдельно отразить 4 часа в неделю, которые сотрудник будет работать дополнительно по доп. соглашению можно создать свой вид времени и реализовать оплату за свой вид времени.
Как это сделать посмотрите пожалуйста видео к статье, в которой рассказываем, как составить график и настроить оплату с использованием своего вида времени: Планирование «своих» видов времени в графиках работы
Если нужно что-то уточнить, пишите, будем разбираться дальше 🌺