Сотрудника в командировке привлекают к работе в выходной нерабочий праздничный день по приказу с повышенной оплатой или отгулом. На Оплату труда в нерабочий праздничный день начисляются доплаты. В настройках приоритета ВР Командировка доплаты указаны, как не начисляемые в период командировки, поэтому система доплату не начисляет. Подскажите пожалуйста как начислить доплату на Оплату труда в нерабочий день в командировке?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Начисление доплаты на Оплату труда в нерабочие праздничные дни в командировке
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Расширенная зона обслуживания Добрый день! Сотрудники получают доплату за расширенную зону обслуживания % от оклада. Вводим Кадры-Изменения оплаты труда- Совмещение должностей- расширенная зона…
- Оплата и доплата за работу в выходные во время командировки Здравствуйте, у нас "Зарплата и управление персоналом КОРП" релиз 3.1.10.571. В расчетную базу доплаты за вредные условия труда должна входить…
- ЗУП командировка в праздничный рабочий день Как оформить доплату в ЗУП за праздничный день рабочий при нахождении в командировке.
- Отгул Добрый день! Помогите разобраться (сейчас был эфир с Ольгой Горшениной) и был такой вопрос если сотрудник работа в праздничный день…
Статьи по этой теме
- Оплата работы сдельщиков в выходной или праздничный день по двойным расценкам в ЗУП 3.1 Оплата работы в праздничные и выходные дни для сдельщиков рассчитывается по двойным сдельным расценкам. Но в ЗУП 3.1 типового механизма…
- Доплата до оклада за период командировки В соответствии с положением об оплате труда, если оплата по среднему заработку за период командировки оказывается меньше оплаты по окладу,…
- Дни в пути на вахту в праздники - как оплатить в двойном размере День в пути на вахту или обратно выпадает на государственный праздник. Требуется оплатить праздничный день в пути в двойном размере.…
- Роструд: за работу в выходной оклад удваивают, а доплату за совмещение — нет Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Компания обратилась в Роструд с вопросом: правильно ли за работу по основной должности в праздничный…
Здравствуйте! Тут есть два пути:
1) удалить Командировку из приоритетов надбавок. Но тогда в месяцы командировки будет считаться неправильно количество дней. Но суммы будут верные, поскольку расчет идет от Расчетной базы.
Посмотрите: Нужно ли настраивать вытеснение (приоритет) для процентных надбавок?
2)создать новые надбавки специальные надбавки копированием, их все назначить только на день работы в выходной.
При копировании изменить следует только Приоритет — убрать командировку соответственно. И на основной вкладке под формулой в таблице нужно указать, что при назначении и отмене начисления показатели не изменяются:
Эти надбавки будут рассчитаны исходя из уже действующих значений показателей.
Спасибо за ответ. У нас виды начислений настроены без использования расчетной базы. Мы указывали виды времени на которые должна производится оплата: Явка, Ночные, Праздники. Можно что-то сделать без перенастройки видов начислений?
При этом если удалить командировку из приоритета доплат, в случае когда сотрудника не привлекали к работе в праздник в командировке доплаты начисляются в том числе и на период командировки, хотя не должны.
Здравствуйте! Юлия в отпуске, поэтому я отвечу на вопрос.
Высылаю пример настроек доплаты и расчета. Для наглядности в формуле доплаты установила только показатель времени.
Так все и настроено, но в Вашем примере нет сохранения среднего за период командировки. Важно это. Когда в период командировки привлекают сотрудника к работе по приказу на Оплату труда в нерабочий праздничный день должны начисляться доплаты, а они не начисляются
Здравствуйте!
У нас виды начислений настроены без использования расчетной базы. Мы указывали виды времени на которые должна производится оплата: Явка, Ночные, Праздники.
При этом если удалить командировку из приоритета доплат, в случае когда сотрудника не привлекали к работе в праздник в командировке доплаты начисляются в том числе и на период командировки, хотя не должны.
В таком случае вариант 1 вам не очень подходит. Но все-таки можно проблему обойти, если вводить документ «Табель». Тогда время будет браться по Табелю и за лишние периоды не будут начисляться надбавки.
Либо используйте Вариант 2:
Скопируйте надбавки, в новых надбавках укажите только вид времени «Праздники» и удалите из приоритетов Командировку. И назначьте эти надбавки в плановом порядке на один день — день работы в праздник.