Сотрудника в командировке привлекают к работе в выходной нерабочий праздничный день по приказу с повышенной оплатой или отгулом. На Оплату труда в нерабочий праздничный день начисляются доплаты. В настройках приоритета ВР Командировка доплаты указаны, как не начисляемые в период командировки, поэтому система доплату не начисляет. Подскажите пожалуйста как начислить доплату на Оплату труда в нерабочий день в командировке?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Начисление доплаты на Оплату труда в нерабочие праздничные дни в командировке
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Вид начисления для налогового учета Добрый день! Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция редакция 3.1 ((3.1.27.152) Подскажите, пожалуйста, как донастроить во вновь созданном документе: "Отражение…
- Оплата и доплата за работу в выходные во время командировки Здравствуйте, у нас "Зарплата и управление персоналом КОРП" релиз 3.1.10.571. В расчетную базу доплаты за вредные условия труда должна входить…
- Оплата командировки в выходной день Добрый день! Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.14.265) Вопрос: Оплата работы в выходные и праздничные дни в командировке (работник…
- Доплата за праздничные дни Добрый вечер! В программе ЗУП 2.5 была "Оплата за нерабочие праздничные дни" и "Доплата за нерабочие праздничные дни". А как…
Статьи по этой теме
- Как в ЗУП 3.1 рассчитать зарплату при неполной рабочей неделе, если праздник выпал на выходной день Сотрудник работает по графику неполной рабочей недели – с понедельника по четверг. Праздничный день выпал на пятницу, когда у работника…
- Выстреливающие начисления в ЗУП 3.1 Видео: Выстреливающие начисления Видео: Проблема выстреливающих начислений, связанных с нерабочим видом времени Видео: Бухучет выстреливающих начислений (для связки сотрудник +…
- Роструд: за работу в выходной оклад удваивают, а доплату за совмещение — нет Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Компания обратилась в Роструд с вопросом: правильно ли за работу по основной должности в праздничный…
- Как оплачивать ночную работу в командировке - позиция Роструда Источник: Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/04657-6-1 Информация для: работодателей Роструд обозначил свое мнение по поводу оплаты ночных часов командированным…
Здравствуйте! Тут есть два пути:
1) удалить Командировку из приоритетов надбавок. Но тогда в месяцы командировки будет считаться неправильно количество дней. Но суммы будут верные, поскольку расчет идет от Расчетной базы.
Посмотрите: Нужно ли настраивать вытеснение (приоритет) для процентных надбавок?
2)создать новые надбавки специальные надбавки копированием, их все назначить только на день работы в выходной.
При копировании изменить следует только Приоритет — убрать командировку соответственно. И на основной вкладке под формулой в таблице нужно указать, что при назначении и отмене начисления показатели не изменяются:
Эти надбавки будут рассчитаны исходя из уже действующих значений показателей.
Спасибо за ответ. У нас виды начислений настроены без использования расчетной базы. Мы указывали виды времени на которые должна производится оплата: Явка, Ночные, Праздники. Можно что-то сделать без перенастройки видов начислений?
При этом если удалить командировку из приоритета доплат, в случае когда сотрудника не привлекали к работе в праздник в командировке доплаты начисляются в том числе и на период командировки, хотя не должны.
Здравствуйте! Юлия в отпуске, поэтому я отвечу на вопрос.
Высылаю пример настроек доплаты и расчета. Для наглядности в формуле доплаты установила только показатель времени.
Так все и настроено, но в Вашем примере нет сохранения среднего за период командировки. Важно это. Когда в период командировки привлекают сотрудника к работе по приказу на Оплату труда в нерабочий праздничный день должны начисляться доплаты, а они не начисляются
Здравствуйте!
У нас виды начислений настроены без использования расчетной базы. Мы указывали виды времени на которые должна производится оплата: Явка, Ночные, Праздники.
При этом если удалить командировку из приоритета доплат, в случае когда сотрудника не привлекали к работе в праздник в командировке доплаты начисляются в том числе и на период командировки, хотя не должны.
В таком случае вариант 1 вам не очень подходит. Но все-таки можно проблему обойти, если вводить документ «Табель». Тогда время будет браться по Табелю и за лишние периоды не будут начисляться надбавки.
Либо используйте Вариант 2:
Скопируйте надбавки, в новых надбавках укажите только вид времени «Праздники» и удалите из приоритетов Командировку. И назначьте эти надбавки в плановом порядке на один день — день работы в праздник.