ЗУП командировка в праздничный рабочий день

1. Здравствуйте.

   При работе выходной в командировке можно начислить оплату двумя способами:
   Способ 1. Использовать типовой механизм ЗУП 3.1. Создать документ Работа в выходные и праздники. В этом случае оплата за работу в выходной рассчитается также, как и без командировки.
   Способ 2. Если типовой механизм не подходит, например, хотим выделить отдельно дни работы в выходной в командировки в тебеле — тогда создаем свой вид времени и новое начисление для оплаты.

   Оба способа описаны в статье, посмотрите, пожалуйста Оплата работы в выходной в командировке в ЗУП 3.1

2. получается у сотрудника работа не в выходной, а в рабочий день праздничный. Оплатить можно так же как для выходного?

3. У сотрудника сменный график?

4. сменный

5. Если сменный график, тогда этот вариант не подойдет. Проблема в том, что у нас в один и командировка должна быть, и отдельный вид времени для оплаты праздника. А вид времени командировка не позволит это сделать даже вручную. Поэтому прошу немного времени для настройки.

6. Здравствуйте.

   Так как у нас праздничный день, выпадающий на командировку, для сотрудника рабочий, нам надо оплатить его как командировку и сверху доплатить за работу в праздник. Для этого можно рассчитать типовую доплату за работу в выходной из стоимости часа. Тогда она получится в таком же размере, как если бы сотрудник просто работал по графику без командировки.

   Чтобы рассчитать типовую доплату за работу в выходной нужно удалить Командировку из списка начислений, приоритет которых выше на вкладке Приоритет в настройках начислений:

   • Доплата за работу в праздничные дни (дневное время)
   • Доплата за работу в праздничные дни (ночное время)
   • Доплата за работу в праздничные дни (вечернее время) (если используется)

   

   После этого при записи начисления программа может потребовать вернуть командировку обратно или удалить из приоритета другие начисления. Если такое случится, тогда нужно удалить командировку из приоритетов тех начислений, которые программа предлагает удалить вместе с ней.

   После этого доплата за работу в праздничные дни рассчитается автоматически при расчете аванса или зарплаты и за обычные рабочие дни, и за дни командировки. Например, у сотрудника по графику рабочие дни:

   • 1 мая — 4 часа явки в 8 ночных часов
   • 9 мая — 4 часа явки в 8 ночных часов

   Всего в праздники отработано 8 часов днем и 16 часов ночью.

   

   Командирвока с 8 по 9 мая. Всего 2 дня по графику и 24 часа. При расчете зарплаты оплачивается командировка за 24 часса по графику и доплата за работу в выходной:

   • 8 часов в дневное время
   • 16 часов в ночное время

   

    

7. Если нужно выделить доплату отдельным начислением или если количество часов работы в выходной в командировке не соответствует графику, тогда лучше создать новый вид времени и привязать к нему новое начисление.
   Создадим новый вид времени Командировка в праздник по графику

   

   Скопируем типовое начисление Доплата за работу в выходной (дневное время). Изменим способ выполнения начисления — Только если введен вид учета времени и укажем созданный вид времени. При необходимости можно изменить и формулу. Например, если доплата должна начисляться по среднему, как командировка, а не от стоимости часа.

   

   На вкладке Учет времени тоже должен быть новый вид времени.

   

   На вкладке Приоритет в новом начислении нужно снова удалить командировку.

   Вносим вид времени табелем и указываем количество часов. Если нужно разделять доплату за дневные, ночные и вечерние часы, тогда нужно будет создать отдельный вид времени для каждых часов и создать отдельные начисления. Тогда в табеле придется вносить несколько видов времени.

   

   При расчете зарплаты будет рассчитана типовая доплата для обычных рабочих дней в праздник и отдельно для работчих праздничных дней в командировке.

   

Комментарии закрыты.